近年来，南通农商银行聚焦重点领域、瞄准薄弱环节，强化整治力度、补齐发展短板，将狠抓内控合规管理与提升风险防控能力紧密结合，逐步实现内控体系更加健全、内控效能持续提升、合规意识更加牢固的目标，夯实高质量发展根基。

加强制度建设，夯实合规管理基础。严格落实制度动态更新机制，及时更新合规系统内规库，将新增及修订制度登记入库，提升制度流程管控质量，有效防范各类操作风险。对所有制度进行合规审查，切实关注制度的关键风险点，有效落实外规内化，提升制度审核准确性和严谨性。根据《江苏省农村商业银行系统合规银行建设2021—2023年工作规划》要求，组织开展内控流程优化项目竞赛，全面梳理内控、合规、案防工作中暴露的痛点、难点和堵点问题，收集优化项目22个，逐月跟踪、按季汇报，推动各条线将合规风险点与管控措施有效嵌入系统、融入流程。

注重学习教育，营造合规文化氛围。发挥微信公众号平台作用，坚持每个工作日推送合规警语，从思想认识、行为管理、依法经营、风险防范等方面全方位进行合规文化宣导。建立OA工作平台“合规文化苑”专栏，每周推送违规案例解析，深刻剖析违法违规典型案件产生的原因及危害。每周通过企业微信工作平台下发一期道德讲堂，通过对道德模范先进事迹的学习和宣传，大力培育和践行社会主义核心价值观，凝聚起崇德向善的强大力量。每月开展制度解读，由条线部门业务骨干领学制度，解读业务操作流程、要点、风险点，确保新业务、新要求执行到位。每季度下发制度学习清单，并将其纳入每月合规考试范畴，为全员学习找重点，引导全员主动学习，进一步增强合规意识。

强化员工排查，筑牢风险管控防线。印发《员工异常行为排查实施方案》，坚持日常监督排查常态化、预警监测动态化和专项检查正常化，建立健全员工行为管理体系，突出关键岗位的监督管理，确保职责落实到位，权力行使规范。对存在倾向性、苗头性问题的员工及时约谈、提醒。严格落实省联社案件专项整治工作部署，围绕排查要求，组织开展员工经商办企业、员工征信、员工涉诉等专项排查，摸排风险隐患。今年以来共审核征信报告1092份，认真排查全行开展经商办企业及投资任职情况、涉诉被执行情况，确保及时发现违规线索，切实做到“早发现、早干预、早处置”。对接公安、纪检部门排查员工涉案信息，利用“电子营业执照”小程序、企查查等第三方平台，全面了解员工违法、违纪、经商办企业等信息，及时发现问题，有效防范风险。建立员工合规档案、五色卡管理，上线核查分类功能，实现员工预警监测与可疑名单台账、违规事件联动，有效防范风险、整治屡查屡犯。（倪美丹）