今年以来，在省联社党委的坚强领导下，民丰农商银行党委始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，促进了党委主体责任的有效落实，党风廉政建设的健康发展，营造了风清气正的政治生态。截至7月末，全行各项存款余额381.6亿元，比年初增61.94亿元，增幅19.37%;各项贷款余额345.34亿元，比年初增43.03亿元，增幅14.23%，两项指标均位居全省前列。

一、聚焦党建业务融合，夯实党建基础

积极开展与地方党委政府、企事业单位党组织结对共建，先后与市产发集团、市供销总社、市文旅集团等单位党委（党组）签署党建共建暨战略合作协议，全行各党支部当年新增62个党建共建合作单位。集中打造一批接地气、有潜质、可推广的基层党建工作项目，破解了一批基层党建工作难点热点问题，有力地推动了基层党建工作整体水平的提升。组织开展“增量拓面看青年”“攻坚堡垒看支部、实干先锋看党员”等主题活动，推动党建工作与业务经营深度融合，有效助力全行业务高质量发展。以组织干部赴乡镇街道挂职为桥梁，深化银企对接，强化信贷扶持，助力乡村振兴。

二、聚焦全面从严治党，强化责任落实

全面落实党建工作责任制，进一步明确“第一责任”和“一岗双责”，印发《江苏民丰农商银行2022年度党建工作要点》《2022年度落实全面从严治党主体责任清单》，将党风廉政建设与经营管理有机结合，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。坚持正面教育与警示教育相结合，组织开展警示教育宣讲进支行活动，覆盖25家支行、255人次。

三、聚焦人才队伍建设，提高工作效能

坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”选人用人标准，加强人才储备体系建设，完善员工职业生涯规划，保证人力资源的持续供给和良性循环。实行末位调整制度，建立“能上能下”的考核机制，加速岗位“新陈代谢”，时刻保持干部队伍战斗力，今年以来，新提拔中层干部8名，对3名中层干部进行了降职。按照“成熟一个发展一个”的原则，共确定积极分子33名，11名发展对象如期发展为预备党员。

四、聚焦意识形态工作，把牢思想防线

严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的检查督导，强化对微信群、公众号和视频号等意识形态阵地的建设和管理，坚持党管意识形态，压紧压实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。深入了解员工所思所想所盼，密切关注重点时期、重点群体思想动向，加强舆情管控和信访维稳工作，提升应对各类舆情能力，营造安全稳定的工作局面。

（民丰农商银行办公室）