今年以来，镇江农商银行着力打造“善宜清廉”品牌，要求全体员工坚决守牢拒腐防变防线，坚定理想信念毫不动摇，强调将清廉文化置于眼前、放在心上，以清廉品牌贯穿工作始终，确保廉洁理念入脑入心，不断提升金融反腐内生动力。

加强理想信念教育。镇江农商银行不断巩固党史学习教育成果，组织干部职工集中学习“红旗渠精神”“杨根思精神”，举办“学党史、遵规纪、强内控”主题征文演讲比赛，持续推进党史学习教育常态化、制度化，引导干部职工坚定理想信念，学好清廉“必修课”。坚持不忘初心，将“支农支小”责任担当扛在肩上，教育干部职工站稳人民立场，自觉提升拒腐防变能力，以“一件红马甲、一道风景线”为标志，走访田垄小道、街区巷道，开展各项志愿服务，将“我为群众办实事”作为干部职工践行为民服务的永恒课题，做好清廉“必答题”。常态化开展廉政教育专题活动，组织干部职工到革命遗址遗迹、党性教育基地，通过警示教育进现场的方式，坚持正面引导和反面警示相结合，进一步强化干部职工的纪律约束，教育引导干部职工牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，选好清廉“必选项”。

坚持严管厚爱结合。该行切实加强对干部职工的管理，坚持严管与厚爱相结合，在关键性问题上长管长严，通过加大对异常行为、个人重大事项报告的监管，紧盯对干部职工的行为管理，不断落实常态化监督。持续开展“四风”问题专项检查，对业务发展过程中可能出现的突出问题和风险多发环节，及时下发纪律监督建议书，以“一案一警示、件件有回访”的标准，对违规违纪行为全行通报，不断做深专项监督。建设廉洁档案信息系统，制定修订党风行风监督员管理办法、纪委工作例会制度及违规行为记录处分操作规程等制度，在制度上强化审计模型在追踪问题线索中的应用，让监督无死角，不断提高监督规范化、信息化水平。建立健全容错机制，科学划清“可容”和“不可容”的明确界限，为干部职工干事创业给予支撑，营造“能干事、想干事、干成事”的工作氛围，让全行干部职工在时代大潮中建功立业。

营造监督约束氛围。潜心打造“善宜清廉”品牌，倡导“崇廉向善、清正宜行”，树立“以善为本、以宜为尺、以清为美、以廉为荣”的清廉价值理念，引导干部职工坚定理想信念，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想根基。每月编发《廉洁月读》电子期刊，向干部职工宣传新形势下反腐最新要求，每季度开展警示教育活动，邀请纪委专家结合金融领域违纪特点进行专题授课，不断增强廉洁文化在干部职工中的渗透力。打造廉洁文化阵地，持续营造“党风清正、行风清朗、作风清明、家风清白”的清廉氛围。坚持将清廉教育融入家庭生活和日常工作，以行风带家风，向干部职工及家属送达《清廉金融文化建设倡议书》和《家庭助廉倡议书》，开展清廉家访及家属座谈会，最大力度推进清廉文化“廉动力”，最大程度发挥“善宜清廉”品牌正心正行作用，以清廉品牌营造无处不在、无时不有的尊廉、崇廉、守廉氛围，助推镇江农商银行高质量发展再上新台阶。

（丁纳微）