泗阳农商银行将清廉金融文化建设作为全面从严治党的重要抓手和长效保障，通过责任落实、教育监督、制度规范、文化浸润等举措，将清廉元素融入经营管理各环节，以风清气正、实干担当的良好风貌助推全行高质量发展。

一、压实履责链，种好“责任田”

通过构建权责清晰、执行有力、奖惩分明的责任落实体系，实现清廉金融建设与经营管理深度融合。一是高位部署，构建责任体系。成立清廉金融文化建设领导小组，制定《清廉金融文化建设实施方案》，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”。印发年度全面从严治党主体责任和监督责任清单，细化履职要求，推动清廉建设从“软任务”向“硬约束”转变。二是分层督导，压实责任链条。党委班子实行联系点包挂制度，“一把手”亲自抓总，每名班子成员包挂2-3个分管部室和5-7家基层支行，定期督导排查廉洁风险，建立问题台账并限期整改，确保责任层层压实、工作闭环管理。三是奖惩联动，激发担当作为。行党委与各支行、部室签订党风廉政建设责任状，组织中层干部开展述职述廉和集体廉政谈话。同时，将个人廉洁行为与评优评先、党建考核等指标相挂钩，实行“一票否决”，对优秀共产党员进行表彰，激励党员亮身份、敢作为。

二、常吹清廉风，守好“清廉心”

坚持把廉洁教育融入日常、抓在经常、严在平常，涵养崇廉尚德的清廉文化。一是丰富教育载体，融入日常。借助“鼎学”数字化学习平台，按月组织员工学习及测试，将廉洁教育纳入其中并加强考核。依托“三会一课”、主题党日、专题读书班等载体，组织学习党纪党规以及作风建设相关要求，交流心得体会，助力党员干部筑牢信仰之基。二是深化分层教育,抓在经常。上好政治教育“必修课”，组织中层干部开展党风廉政及案防警示教育，提升不想腐的自觉。上好岗前教育“第一课”，针对新入行员工及新任客户经理等岗位人员，通过制度学习和案例警示，实现合规教育覆盖率100%。三是强化监督提醒，严在平常。深化“一访一谈一排查”监督机制，即对干部进行家访，强化“八小时外”监督和廉洁风险外部防控；定期组织干部家属座谈会，宣贯廉洁自律要求，树立良好家风；常态化开展员工行为排查，敲响廉洁“警钟”，筑牢拒腐“防火墙”，不断优化廉洁从业生态。

三、扎紧制度笼，筑牢“廉洁墙”

强化清廉从业的制度保障，把规范权力运行与全面从严治行深度融合。一是健全监督机制，规范权力运行。持续完善“三重一大”事项集体决策制度，确保重大事项由集体讨论决策，增强透明度和科学性。将廉洁监督嵌入业务全流程，聚焦信贷审批、财务支出等关键环节开展专项检查，跟踪整改落实，以常态化监督护航合规经营。二是完善举报机制，畅通监督渠道。在营业场所公示员工禁止性行为及投诉举报电话，接受客户监督。制定诚信举报管理制度，鼓励内部员工积极举报违规违纪违法行为。在官方微信、办公协同开通“行长信箱”，接受内外监督，提高问题解决效率。三是建立协作机制，提升监督合力。聚焦作风建设，强化督查通报，纠正“衙门风气”、形式主义等不良作风，提高工作效率和服务水平。加大纪检与人力、合规、信贷、审计、运营等职能部门在信息沟通、线索移送、风险排查、巡察督导和问题协查等方面协作配合，依托数据科技，构建风险预警模型，贯穿“事前风险识别、事中动态监控、事后分析评估”全流程，实现精准监督、靶向治理。

四、厚植文化根，涵养“清风韵”

构筑廉洁自律的阵地防线，营造崇廉拒腐氛围。一是打造线下阵地，营造清廉氛围。建成市级廉政教育示范点——“廉政长廊”，系统展示中央关于全面从严治党的重要论述、行内党风廉政建设工作成效及先进党员事迹。在职工图书室设立“清廉图书角”，配备廉政书籍200余册；各网点打造“廉政文化墙”，通过“抬头见廉、低头思廉”的视觉浸润，增强员工廉洁从业自觉性。二是创新网络载体，强化教育实效。利用微信公众号及时宣传清廉金融文化建设成果，今年以来已推送优秀青年岗位事迹、合规从业、清廉金融文化活动等信息微文10余篇。固话“每日一言”警示教育机制，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展特色活动，深化文化认同。组织员工参观程道口、大王庄等红色教育基地，让员工传承红色基因，坚定理想信念。结合传统节日和重要纪念日，开展廉政主题演讲比赛、廉政知识竞赛等形式多样的清廉文化活动，吸引员工积极参与，让清廉文化深入人心，成为员工的自觉行动和价值追求。（郑丽娟 王兴华）