切实强化党委政治核心作用。该行将党建工作与经营管理同计划、同布置、同检查、同考核，纳入年度定性考核内容，与管理人员绩效工资挂钩，有效体现党建工作重要性。按照“双向进入、交叉任职”的要求，党委书记由董事长兼任、纪委书记由监事长兼任、经营层成员兼任党委委员，部分中层干部兼任纪委委员，从体制上保证党委在企业发展中的政治核心地位。制定完善党委工作制度、议事规则、重大事项报告和党委联系点制度，确保党委总揽发展全局，用制度来保证党委领导核心作用的发挥。

突出党建工作载体创建。党委不断创新党建工作载体，精心部署，细化方案，先后开展争创“服务型党支部”、“党员服务示范窗口”、“党员先锋岗”等创先争优活动，开辟党员教育微博阵地，开展 “三解三促”主题活动，激发党建工作的生机与活力，有力地促进业务经营发展。同时，注重党员发展质量。建立“三问一必查”入党动机甄别机制，通过和党支部书记、培养人、普通群众“面对面”问谈交流，逐项审查入党材料等，对入党积极分子的入党动机，进行综合剖析甄别，坚持把思想政治素质、一贯表现放在首位，及时把动机不纯人员，调整出入党积极分子队伍，把好发展党员入口关。开展党员关系排查工作，从严落实党员管理制度，规范党员组织关系管理，从源头上治理党员组织管理“空挂”、“失联”、“隐身”现象。开展党员志愿工作，组建一支20人的志愿服务队，下基层，听声音，解难题。

牢牢抓好党内政治生活。建立“党员集中活动日”制度。推动党的组织生活制度化、规范化、常态化，教育引导广大党员不断增强党性观念、宗旨意识和服务意识。针对基层党组织活动内容枯燥、形式单调等问题，开展“优秀党课”评选，提升党内组织生活质量，增强党员参与积极性。在强化党委中心组和支部党课学习教育的同时，切实加强党员管理工作，坚持半年一次民主生活会和每年一次党员民主评议制度，通过民主生活会和民主评议，认真查找“四风”和“不严不实”问题，开展批评与自我批评，兑现承诺，狠抓整改，切实提升党员队伍素质。

                                                    （杜金婷）