今年，东台农商行立足纪律教育“早进行”、廉洁风险“早提醒”、创新制度“早防范”、遇有问题“早处置”，加快构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的内控机制、不想腐的自律机制，着力营造风清气正新常态，为全行商务转型和改革发展提供保障。

纪律教育“早进行”。除继续开展专题党课、廉政主题教育、正反典型教育、廉洁承诺等活动外，重点推行“四前”作风廉政警示教育，在重要节日来临前、领导干部任职前、个人重大事项发生前、青工培训临岗前，根据不同岗位特点，开展个性化、全覆盖的作风警示教育，引导全员加强自我约束，筑牢思想防线和法纪防线。

廉洁风险“早提醒”。抓住苗头性问题易发多发时间节点，营造浓郁的廉政文化建设氛围。强化员工行为八小时以外的监督，建立40多个职工家属微信群，春节期间推送合规行为监督倡议书1封，有效防范“节日病”发生；通过员工QQ群、微信朋友圈、手机短信、行报等载体，定期编发廉洁箴言、警言警句、合规小贴士等30余条；开展家训家规征集活动，面向全行中层以上管理人员征集节俭、廉洁主题的家规家训61条。

创新制度“早防范”。着手编制廉洁风险等级目录，机关部门作为牵头单位，以业务流程为依托，以“三重一大”运行、信贷授信与投放、财务费用列支、招标采购、风险资产处置等12类行为为重点评定对象，根据权力覆盖和影响的重要程度、自由裁量权的大小、腐败行为发生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低”三个档次逐流程评定廉洁风险等级，形成廉洁风险信息数据库。对不同等级的廉洁风险实行分级管理、分级负责、责任到人，总行领导班子成员根据党风廉政建设“责任清单”制定防控措施，突出对高等级风险的防控；机关部门重点抓好本部门、本条线、挂钩支行的人员管理、廉洁风险排查，突出抓好业务管理制度评价，按照“一项业务、一套制度，一个环节、一个流程”的要求，完善制度，堵塞漏洞；支行突出重点岗位制度执行力的排查，把廉洁风险控制在萌芽阶段。

遇有问题“早处置”。开设“510”廉洁账户，明确违纪物品的上缴归口部门，畅通违纪收入处置渠道。切实加强对重大事项、重要问题、重点对象的监督，综合运用关爱提醒、函询、诫勉谈话、责令纠错、组织处理等方式及早处置，指出问题，及时提醒，明确要求，限期整改，及时化解廉洁风险。目前已对履职不到位和问题较多、矛盾突出的5名单位负责人、8名当事人组织进行了诫勉教育，全行通报批评5次9人。（于俊涛 吴海兵 张娴）