近年来，高邮农商行结合金融行业的特点，切实发挥好285名党员干部的战斗堡垒作用，依靠纪检监察手段，围绕容易产生腐败的重点领域和关键环节，以“党风”促“行风”建设，特别是中央出台八项规定以来，深入开展群众路线教育实践活动，坚决纠正“四风”，并得到了上级部门的肯定和认可，2013年，获得了高邮市先进党委、机关能力作风建设先进单位、省联社“四好领导班子”等荣誉。

注重按规矩管人管事，不断将权力关进制度笼子里。在农商行成立之初，对全行制度进行了全面梳理，编印成册，人手一本，同时，定期审查制度，按年开展制度建设评价，累计新制定或修订110项制度，特别是对于信贷、人事、基建、采购等方面，严密操作流程，明确岗位职责，实行了阳光信贷、竞聘上岗、公开招标等一系列透明程序，推行干部廉政档案登记制度。十八大以后，参与了第一批党的群众路线教育实践活动，结合省联社下发的“20条行业铁规”，围绕“四风”问题，实施专项整治，针对公车私用、职务消费等方面内容制定了本行“六条禁令”，节假日公车实行“封存”管理，严禁工作日午间饮酒，严禁出入高档消费场所，严禁参与客户的宴请，严禁婚丧喜庆大操大办等等，提出了作风建设的具体要求。

注重宣传警示教育，不断营造风清气正的廉政氛围。制定了反腐倡廉警示教育活动方案，开展了形式多样的警示宣传系列活动，以案释纪，戴上“紧箍咒”，以此约束党员干部行为。一是组织参观吴登云事迹展览馆，感受“白衣圣人”扎根边陲、大爱无疆的情怀。二是认真开展读书思廉活动，购置《忠诚铸廉》、《艺彩颂廉》、《千秋话廉》反腐倡廉历史文化资源丛书，开展读书学习活动，并拟定反腐倡廉试题，组织全体党员干部在线测试。三是根据市纪委制作的“正气满乾坤”廉政屏保，下载安装至员工办公电脑，让党员干部在欣赏诗情画意的同时，时刻接受廉政文化的熏陶。四是今年4月11日组织党员干部参观周恩来纪念馆，瞻仰缅怀一代伟人清廉本色。五是结合“ 5.10” 廉政日，召开一次“廉内助”座谈会，对党员干部及部分员工家属进行一次面对面的谈心活动，并与全员家属签订“当好廉内助，把好幸福门”承诺书。六是 5月 28日 －29日组织全体中层干部及客户经理，参观扬州市反腐倡廉教育基地，通过基地实例教育，给党员干部敲敲警钟。七是邀请市检察院反贪局人员对党员干部就预防职务犯罪进行专题授课等。八是明确支行行长经常与员工保持沟通交流，利用晨会、夕会，运用违规违纪具体案例进行教育，让员工明明白白哪些事情是高压线、哪些行为碰不得。

注重不良行为查处，不断提高党员干部心理震慑作用。一是实施层层管理，明确排查责任，形成一级抓一级、人盯人的防范体系，总行抓支行行长，行长抓员工，各自管好自己的门、管好自己的人，对发现涉嫌违反“八项规定”的，实行第一时间报告，未尽职的，承担连带管理责任。二是围绕经济往来开展排查活动，签订从业承诺书，制定案防系列检查方案，组织“九种人”排查，实施“10个严禁、10个必须”的合规放贷，利用科技手段排查内部员工账户，即依托风险预警系统，开发启动了柜员交易登记簿功能，只要柜员号对应的身份信息与存款账户对应的身份信息一致，就能自动提取所有的交易信息，且能够选择时间、金额、借贷方发生笔数等条件进行筛选，通过建立监控索引、设定监控阀值、实地甄别核查三个步骤，可以及时排查甄别大额可疑交易，防范员工参与非法集资等活动。三是利用违规积分和薪酬延期支付与经济收入直接挂钩，明确各种违规行为积分标准，在积分与经济处罚挂钩的基础上，一旦全年累计积分达到触发值，还将与职称评定、先进评比、岗位晋升等直接挂钩；另外，实行当年绩效薪酬与当年案件、风险情况相挂钩，其中，党政一把手挂钩比例为50%，班子副职40%，中层干部30%，机关员工和基层“两办”20%，普通员工10%，对挂钩部分实行三年延期支付，三年内不发生风险或案件，第四年方可循环支付。（陈健 冯春松）