为发扬党内民主、强化监督制约、推进制度反腐，大丰农商行找准工作定位，将反腐倡廉和业务经营、党建、作风建设等工作一同研究、布置和落实，扎实推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等重点工作，建立党风廉政和反腐败工作长效机制。该行先后荣获大丰市2014年度“综合先进奖”、“反腐倡廉和作风建设工作先进奖”等奖项。

落实“两个”责任。除总行党委负主体责任外，各党支部也积极履职，把抓好党风廉政建设作为最大责任。强化主体责任“双报告”制度，建立各支部、各支部书记定期向总行党委和纪委报告主体责任落实情况，总行纪委和纪检监察室强化监督责任，组织定期检查、抽样督查、突击巡查等措施，加大正风肃纪和查处力度，实现督查常态化、全覆盖。

推进依法治行。修订完善《员工违规违纪行为处理暂行办法》、《员工违规违章行为记分办法》，以“两个办法”为红线，强化“零容忍”，严格追问责，形成新震慑。以各条线管理办法为准绳，结合流程银行建设，建立用制度办法管权、管钱、管事、管人的长效机制，加大执行监督反馈力度，做到有章必循，违规必究，刚性运行。坚决遏制贷款发放、招投标、基建、采购等关键领域可能存在的违规违纪问题。

坚决纠改“四风”。督促全体党员干部对照“四风”新花样、新形式，严格防止松懈、反弹、变异，提高“免疫力”。认真把好“金钱关”、“交友关”、“亲情关”，慎重对待生活小节，做到工作时间和八小时之外一个样。对发现问题严肃处理，使侥幸者丢掉幻想，违规者受到严惩。同时，将纠“四风”和树新风并举，弘扬勤俭节约、文明和谐的新风尚。

强化述廉评廉。组织62名中层以上管理人员围绕廉洁自律、作风改进、参与公益、服务客户等方面进行现场述廉，党委书记十分重视并亲自对各人述廉材料进行审阅把关，专门邀请大丰市纪委领导监督、点评，通过摆问题，晒不足，达到了“红脸”、“出汗”的目的。认真开展民主测评，根据评廉结果，对述廉对象进行分类，建立专门台账，结合调查情况，分别采取“关注”、“谈话提醒”等措施。同时将述廉测评结果作为对党员干部奖惩、任免、调整、培训的重要依据。

联动巡查监督。纪检部门加强与省联社监保部、市纪委纵向沟通，加强与审计、信贷、运营等部门的横向联动，建立联动协作机制，强化问题线索管理，注重信息收集分析，积极探索主动巡查，将预防和惩治相结合，通过周六学习、视频培训、警示教育、知识竞赛、案件剖析等方式，组织大家多“照镜子”、“勤洗澡”，努力使监督管理取得实效。（吴海波  沈  飞）