为充实后备人才队伍，尽早弥补基层支行管理人才不足，充分调动员工工作积极性，为优秀青年提供职业规划和发展平台，12月中下旬，金湖农商行组织开展支行行长助理公开选拔工作。

本次支行行长助理竞聘职数为10名，吸引了来自机关部门和基层支行的53名年轻员工报名参加竞聘。经过资格审查和业务知识笔试，共有22名同志入围竞聘演讲阶段。在竞聘演讲前，人力资源部门公示入围人员名单，并联合监察室组织人员对入围同志进行摸底考察，与其谈心，充分征求其下基层做行长助理的意愿，以此遴选出15名同志进入竞聘演讲作最后的角逐。

竞聘演讲会于12月23日晚在行总部七楼会议室举行，全行中层干部及35周岁以下员工现场观摩。领导班子成员，除监事长主动要求回避外，均作为评委，体现了行领导对本次选拔工作的高度重视；人力资源部、监察室、审计稽核部负责人及随机抽号产生的3名员工代表也共同作为评委，为竞聘演讲者打分，充分体现了本次竞聘演讲的公平性；选手得分现场公布，“掐头去尾”后以平均分计，体现了本次竞聘演讲的公正性。经过激烈角逐，黄坤等得分前10名的同志现场获聘支行行长助理。

竞聘演讲会结束后，行领导还召集各支行、部室、中心负责人就如何推进年终工作作出部署安排。    （吴仁凯）