近年来，随着业务经营管理压力逐步加大，金融从业人员的健康问题被更多的人所关注，东台农商银行工会积极动脑筋、想办法，创新地将微信运动功能与员工日常“健步走”活动相结合，探索出一条有效促进员工开展健身活动的新思路。

 “线上”层面，注重激励，强化考核。充分运用微信运动计步功能，配套出台《“数字健身，乐享生活”微信运动计步排名积分奖励规则》。设置“日日奖”和“月度奖”两个奖项，凡是参与员工均可通过这两个奖项活动不同额度的积分奖励，每个积分按一元计算，员工每月积累一定的积分后可在次月用积分兑换相应价值的奖品，以此提升员工参与的积极性。在计步考核上，专门申请“东台农商银行微信运动”专用微信号，要求全行员工添加该微信号为好友，明确由工会安排专人负责维护，每天通过全员微信群、QQ群发布全行员工计步排名，并负责统计汇总员工每天、每月所获积分。通过此举，实现全行员工在同一平台上进行排名、竞赛、兑奖以及在线监督和管理等功能，对在全行掀起健身活动的热潮，养成健康生活情趣，保持高尚的精神追求，激发忘我工作热情，营造推动转型发展的良好环境，促进全行又好又快发展，具有重要的推动意义。

“线下”层面，加强引导，活动推动。一方面，该行每年由总行统一于“五一”和“十一”两个节日时点集中组织开展大规模的全员“健步走”活动，每次“健步走”活动里程不低于10公里，至今为止已经连续开展5年，成为该行企业文化建设的“保留节目”。同时，注重将活动开展和形象宣传相结合，由总行为员工统一定制运动服，活动现场安排宣传条幅和车辆，企业形象也通过“健步走”活动得到逐步提升。另一方面，要求支行利用班前班后时间常态化组织员工开展“健步走”、广播操等形式多样的健身活动，帮助员工养成健康的休闲锻炼习惯，缓解员工工作压力。（吴海兵 许小顺）