为更好地培养优秀青年员工成长，建设一支党性强、业务精、富有创新精神、担当起农商行发展重任的优秀年轻干部队伍，江阴农商行贯彻“尚德尚能、有为有位”的人才理念，坚持“品德第一、德才兼备”的用人原则，于日前正式启动了“人才库”建设项目。

分层分类搭建项目架构。针对不同层级的人才需求和员工职业发展的不同阶段，该行设置业务主管和中层干部两个层级的后备“人才库”，其中业务主管后备“人才库”又分为会计主管后备“人才库”和信贷主管后备“人才库”。对于法律、科技、财务等技术型人才，该行又设置专业“人才库”，由法律、财务、信贷管理、资金运营、行政文秘、科技管理和开发、国际业务七个子库构成。

动态管理保持队伍活力。该行聘请外部专家组织笔试和面试进行初步选拔，按照成绩高低确定拟入库人员，待考察合格后就正式纳入“人才库”。采用动态管理模式，实行3年资格有效期和年度考察制度，以保持人才队伍的活力，营造“能上能下、能进能出”的良性竞争环境。

不拘一格善用入库人才。一方面，该行将搭建最直接的培养平台加强对入库人才的理论培养和实践锻炼。一是多层级设置一定的锻炼岗位，指定有丰富工作经历和经验的同志结对进行传、帮、带。二是针对性地制定培训计划，提供更多的培训机会。另一方面，该行将破格提拔优秀年轻干部，把条件成熟的优秀青年员工及时大胆地放到重要位置发挥作用，避免造成人才搁置、人才埋没和人才浪费。（卢皎娜）