该行坚持“业务发展、科技先行”理念，通过多种渠道培养引进科技人才，每年员工招聘计划的三分之一用于招录计算机专业人才，专门引入2名研究生，不断充实专业人才力量；提高科技人员准入标准，从计算机专业毕业生、热衷计算机研究的员工中择优选拨，建立科技后备人才库，后备人员每年在总行信息科技部实习时间不低于一个月，接受全面培训；对科技人员加大学习培训力度，及时更新知识技能，抽调参与省联社新系统的推广实施，使其学有所用，促进专业特长与业务岗位的有机结合，初步形成了具有一定开发能力的团队。

在组织好省联社统一研发系统在全行的推广应用和落地实施的前提下，围绕商务转型提高科技支撑能力，在服务保障方面，全辖网点安装存拆补登机，方便客户查询办理业务；客户经理配齐指纹仪，实现客户身份生物识别，减少业务处理时间；全辖营业厅安装网银体验机，提高大堂经理营销成功率，方便客户现场体验电子银行产品；加快自助设备ATM、CRM的布放力度，提高业务离柜率；开发行内设备管理程序，明确设备采购、入库、领用、维修等环节的责任，使电子设备管理流程化进一步明晰。在风险把控方面，开发存款查询功能，为法院执行案件提供依据；开发贷款认定及交接管理程序，有助于贷款交接规范、落实责任认定；配置身份证核查设备，电子版复印件直接作为贷款重要资料入档，确保借款人、担保人证件的真实性、合法性，切实加强风险防范。（丰县农商行  李峰 邓敏）