为更好地开展全行员工培训教育工作，增强员工技能，优化员工知识结构以增进工作质量及绩效，如东农商行于近期成立网络教育学院，通过实行E-learning在线学习模式，打破传统学习时间、地点的限制，真正让学习“活”起来。

该行网络教育学院设有两千多门课程，丰富的教学资源能够全面满足不同层次不同部门员工的学习需求；以网络多媒体为载体的学习方式，可以让员工自主控制学习进度，实现自由学习；培训管理系统中的互动学习方式，更有利于提高员工对培训内容的接受效率。同时，该行还专门制订了网络教育学院管理办法，切实加强课程、学习管理，力争以严格的考核措施督促员工主动学习，努力提高能力素质。截至目前，该行已有568人完成登录学习,用户登录率90%；登录用户在线时长28968小时，平均在线时长51小时。

今后，该行还会根据不同岗位的实际需求开发有针对性的内部课程，为员工提供与工作岗位更为密切相关的学习资源，让每一名学员都能学有所获，在实际工作中加快自身成长。

                                                         (周晓霞)