近年来，面对新形势新发展新任务，金湖农商银行紧紧围绕省联社党代会确定的“3741”战略，锚定“精品银行”目标，保持“进”的势头，务实笃行，久久为功，奋力在守正创新中助推高质量发展。

围绕党建铸魂赋能，凝聚融合发展新动力。坚持以党建引领业务发展为主基调，围绕服务“三农”和乡村振兴、支持民营和小微企业、发展普惠金融等重点领域，强化宣传引领，优化产品服务，全力推动党建业务双融双促。不断强化党员队伍建设，加强党员教育管理，充分发挥党员示范带动作用。建立年轻干部跟踪考核和履职评价机制，通过常态跟踪、动态管理，实行优进绌退，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。以“鑫荷党建”为抓手，推动企业文化持续发展与创新，文化“软实力”有效增强。深入做好党建共建后半篇文章，推进党建与业务工作深度融合。

围绕精细管理提质，推动高质量发展迈上新台阶。以“千企万户大走访”“政银企”座谈等活动为抓手，实行领导班子包片包责任、中层干部包点“一对一”督导帮扶，不断加大对乡村振兴、小微企业、个体工商户等基础客户的信贷支持力度。针对性走访1159个种养殖大户，大力推广“苏农贷”“惠农快贷”“新农信用贷”“淮安乡村振兴贷”等多款支农信贷产品。聚焦地方主导产业、优势产业和特色产业，基于对客户经营特点的深入研究，围绕产业链供应链场景，深推“整链授信”服务机制，打造“拳头产品”。及时优化定价模型，根据不同客户风险状况、担保措施、经营情况等信息合理设定定价因子，做好精细化、差异化定价管理。

围绕作风建设过硬，以从严治行展现新气象。坚持“严”的主基调不动摇，将规矩和纪律挺在前，把制度和法纪作为行为约束准则，筑牢信仰之基，着力以过硬作风在新征程上展现新气象。丰富合规培训、警示教育、合规测试等合规文化活动，营造浓厚的合规文化氛围。聚焦重点业务、重点机构、关键环节、重点人员，加大员工异常行为的排查和问责力度。把作风建设融入日常生活中，突出从小处入手，细微处入眼，聚焦问题导向，不断强化“限时办结、首问负责、督查督办”三项机制，提升服务能力，全面涵养风清气正的工作氛围。（欣宇生）