（此文刊登于金融时报 2013年 8月 8日 ）

 “百年的老店,千年的庙堂,靠的是文化的传承”。从某种意义上说，企业是树，文化是根，树无根不活，企业无文化不立。一个没有自己文化的企业，是不可能获得持久发展的。有研究表明，作为一家企业的灵魂，企业文化越来越成为现代企业核心竞争力的重要内容，是企业成长的 关键。江苏紫金农商银行董事长黄维平在接受记者采访时表示。近年来，在改革发展的实践中，江苏紫金农商银行已经探索出了一条独具特色的企业文化建设之路。

　　缘起：

　　四家单位合并重组

　　成立于2011年3月的江苏紫金农商银行，是在原南京四家农村信用联社基础上，合并重组而成的一家股份制商业银行。由于之前四家单位制度设计、经营模式、文化沉淀、管理方法等都不尽相同，加快融合、倡导和谐，尽快渡过“磨合期”是当务之急，更是未来之需。黄维平认为，“制度是砖瓦，再好的设计也 会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在”。紫金农商银行以时代和行业发展趋势为依托，审时度势地提出以“同分享，共成长”为指导理念的企业文化，让分 享在员工中传播，在企业中渗透，在客户中影响，在行业中传颂，在社会中融入。

　　自成立以来，紫金农商银行通过深入开展形式多样、丰富多彩的企业文化建设活动，引导广大员工更新观念、提高认识、树立形象，牢固树立效益、风控、和谐观念，在全行营造“同分享 共成长”的企业文化氛围，全力打造“生产快乐，创造幸福”的企业组织，积极推动紫金农商银行转型发展，朝着现代商业银 行之路迈进。截至目前，全行资产总额达到597.4亿元，负债总额达到554.7亿元。         

　　灵魂：

　　崇尚分享，倡导创新，追求和谐

　　据记者了解，紫金农商银行成立伊始，便在企业文化建设方面提出了崇尚分享，倡导创新，追求和谐的目标。

　　崇尚分享，一是指与员工和股东分享企业理念，加速员工的融合，对制度的适应以及对经营模式和管理方法的认可；二是与员工分享品德和智慧，让他们在工作中发挥聪明才智；三是与员工、股东和客户分享企业发展带来的财富增加，为股东增收益、为客户创价值、为员工谋未来；四是与社会分享爱心和责任，助力 地方发展，履行社会责任；五是与员工、股东、客户以及社会共同分享成功后的喜悦，最终实现幸福美满、同富共赢的目标愿景。

　　倡导创新，主要体现在观念的创新、产品和服务的创新以及管理制度和流程的创新。以新的信贷模式——“阳光信贷”为例，这项以强农富农惠农作为出 发点的民心工程，旨在建立“公开透明、规范高效、互惠互利”的信贷绿色通道，着力解决好“贷款难”、“难贷款”和“贷款贵”的问题。今年以来，紫金农商银行不断推动“阳光信贷”标准化、流程化建设，着力提升“阳光信贷”质量和水平，将“阳光信贷”延伸到所有的小微企业、个体工商户、专业大市场等领域，向所 有符合条件的小微企业主、公务员、教师等提供一站式、普惠型金融服务，使“阳光信贷”普照在金陵大地上。

　　追求和谐是将和谐文化融入到经营管理过程中，建立人与人、人与业务、业务与业务、企业与社会的和谐关系，力争实现企业、股东、员工、客户、社会各个方面的统一和谐。

　　通过推行崇尚分享，倡导创新，追求和谐的核心价值观，使每一个员工在“同分享 共成长”的企业文化氛围的熏陶下，提升自身素质，以过硬的技术、优质的服务、良好的操守，为紫金农商银行的转型发展提供了强有力的保障，赢得了广大客户和社会公众的认可。

　　神韵：

　　成长文化与人才理念紧密结合

　　黄维平表示， “世界上没有庸才，庸才是放错地方的天才”。员工是紫金农商银行的第一资源，是推动企业改革发展的决定性因素。在人才使用上，应当不拘一格，量才适用，把合适的人放到合适的岗位。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

　　在实行人才兴行战略方面，该行落实“全面人才，全是人才”理念，优化“人才选拔、职业晋升、人才培训”三项机制。通过合理配置人力资源，让每个 员工做到“人适其岗，人尽其才，才尽其用”。开展岗位公开竞聘，打通人才晋升通道。贯彻“首位晋升、末位淘汰”原则，真正实现“干部能上能下，收入能高能 低，岗位能进能出”。健全人才交流与培养机制，促进人才全面发展。完善职业生涯发展规划，营造和谐的工作氛围，努力实现与员工“同分享，共成长”。

　　在企业文化活动开展方面，该行大力开展健康有益、积极向上、生动活泼、喜闻乐见的群众性文体活动，吸引员工广泛参与，积极营造良好的“同分享、 共成长”企业文化氛围。深度挖掘才艺突出的人才，组建紫金艺术团，积极参加各类演出。定期组织员工外出疗养，开展龙舟比赛，羽毛球比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、知识竞赛暨才艺展示大赛等活动，为员工搭建展示自我的平台。

　　正能量：

　　在分享文化中凝聚

  　企业文化建设的开展，使员工亲身感受到作为紫金人的光荣感、归属感和自豪感，激发了高涨的工作热情，业务发展得到了强有力的推动。创新“阳光信贷”，将 “阳光信贷”延伸到小微企业、个体工商户、专业市场、机关学校等各个领域。实施“金融服务进村入社区”工程，紫金快付通实现全市289个行政村全覆盖，将 网点服务延伸到行政村，让村村有了“不打烊的银行”。引进德仕小微信贷模式，设立专营机构，创新小微信贷产品，以“信贷工厂”模式开展小微企业贷款。顺利 通过相关部门验收，成为南京市第5家公积金归集行、第7家市民卡发卡行，实现城乡业务互联互通。投入运行全国首台“硬币存款兑换一体机”，为客户提供更加 便捷的金融服务。打造全行首个个人高端信用贷款产品——精英时贷，将价格优势、效率优势变为竞争优势。推出的紫金财富理财产品品牌效应凸显，全年共发行个 人理财产品15期、机构理财产品14期，发行规模27亿元。成功上线实物贵金属代销业务，丰富零售业务产品线，满足客户投资需求。组织专业团队加大对互联网金融的研究，争取主动，把握市场先机。

　　自成立以来，紫金农商银行强化VI视觉识别，统一品牌形象。加大对网点改造力度，全行122 个营业网点、54个自助服务区面貌焕然一新。稳步推进机构扁平化改革，缩小各一级支行管理半径，不断提升管理效率。执行“一板二会三落实”，落实好“限时办结制”、“首问负责制”、“效率督办制”三项制度。践行“机关为基层服务，中后台为前台服务，全行为客户服务”的服务文化理念，持续改进服务质量。开展 标杆网点建设，提升服务水平。服务水平显著提高，更赢得了良好的社会形象。

　　作为一家地方金融企业，紫金农商银行在自身快速发展的同时，时刻不忘回报社会，让社会共享企业发展成果。成立以来，资助了40名南京籍考上大学 的贫困新生；在浦口区星甸镇和江浦街道创建了“留守儿童之家”；在仙林龟山公园开展“绿动紫金·成长无限”公益植树活动，在“紫金林”中种下300多棵树 木；开展“送温暖爱心帮扶市场”捐赠活动；与江苏陆军预备役高射炮兵第一师结对共建，和南京雨花台烈士陵园合作共建廉政教育基地。辛勤耕耘，屡获殊荣。自 成立以来，屡获人民银行南京分行、江苏省银监局、江苏省联社等颁发的多项荣誉。

　　企业是树，文化是根，根深则叶茂。企业文化建设在紫金农商银行的转型发展中形成了丰厚的积淀，这种积淀已经也正在释放出更强大的动力。紫金农商银行这棵蔚为壮观的大树，在全体紫金员工的精心呵护下，必将迎来叶更绿、花更红、果更盛的美好明天！