2018年1月1日，印象深刻的一天，初到头桥支行工作的第一天，和两位年轻员工谈话，一位告诉我自己犯了很严重的错误被总行停职处理，一位告诉我因为没有遵守规章制度被总行警告处分。了解了事情的前因后果以及员工的家庭情况后，在哀其不幸、怒其不争的同时，我不禁扼腕叹息，唏嘘不已。接着支行年度合规考评被评定为不合格，经营目标考核扣30分；再接着我也“有幸”作为支行代表在全年工作会议上与董事长签订了《案件防控责任书》，内部总行责备我们，外部客户抱怨我们，支行上上下下都感觉很委屈，却也都切身体会到了合规不可独善其身！

我们常常开玩笑说，说最了解我们的也许不是家里的亲人，而是那个朝夕相处的同事。大家同在一个屋檐下，对身边同事的工作状态可以说是再清楚不过了，然而又是什么让我们对同事的“错误”选择性地忽视，只是做一个麻木的旁观者？我想无外乎以下几种原因：一是对制度无敬畏，合规太麻烦了，你这么做，我也这么做，大家心照不宣，只要不被查到，不出问题就好；二是对规矩不清楚，糊里糊涂，一直都是这么做的，也不知道哪里有问题，整天得过且过、麻不不仁；三是对合规无戒惧，一切以业绩说话，只要业绩上去了，合规可以靠边站去；四是对单位太冷漠，奉行“事不关己、高高挂起”的人生哲学，存在“各人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜”的本位观念。

前三种原因一直以来我们讨论得很多了，然而第四种原因却往往被我们忽视，这是典型的山头主义，也是我们合规文化的短板。现如今我们任何人恐怕再也难以在银行业的强监管下做到“出淤泥而不染”，在严问责下做到“独善其身”。一个案件的发生，受到处罚的绝对不只有当事人，所涉及的直接领导、分管领导甚至同事都会受到牵连，轻则通报警告，重则记过开除。即便没有受到纪律处分，你的钱包总会受到影响吧。因此在这样的背景下，签署员工联保监督协议我想从引导“我的合规我负责，他人合规我有责”的合规理念来看是很有必要性的。

我们很难说一个违规案件的发生是一念之间产生的，即便是一念之差铸成的大错，恐怕平时也是有蛛丝马迹可循的，等到酿成大错我们这些同在一个屋檐下的同事们再去回想早知如何、也许如何云云，却又何用？也许只需要我们平时一个善意的提醒、一段苦心的规劝、一句当头的棒喝，就会挽救一个同事、一个家庭、一个单位！而我们却往往选择了旁观与忽视，以致于有“我不杀伯仁，伯仁却因我而死”的遗憾！

合规不可独善其身！所以我们不仅要做到“我的合规我负责”，还要做到“他人合规我有责”。

（扬州农商银行 冯俊）