都说员工和企业是鱼和水的关系，没有水的润泽，鱼自然难以存活，而鱼却有意无意地忽视了这个道理。

往往鱼会将水的滋养看做理所当然，不思感恩，只图索取，甚至一心想着摆脱水的束缚，拥抱更广阔的蓝天。但是，等到鱼真的跃起的那一刻，才发现并未长好翅膀，结果轻则泛起一丝涟漪，重则摔得粉身碎骨！在我们的身边，这样的鱼却比比皆是，甚至也包括我自己。

当前农商行资产、效益高速增长的黄金时代成为历史，正式步入微利时代，形势越发严峻，经营越发困难、工作越发辛苦、报酬也不像以往般有诱惑力。于是乎，一时间离职、跳槽甚至转行成为很多人的选择。前段时间，与几位已离职的前同事，做了一番深入交流，让自己能够沉下心来，对近5年的农商行生涯和30年的过往人生做一些盘点和思考。沉思之余，我不禁向自己提出了三个问题。

“企业给予了你什么？”在大家谈论银行员工跳槽潮的同时，我们不得不面对这一个个血淋淋的现实：沃尔玛关店269家，全国城市失业率4.99%，数以千万计的人口等待就业，3万毕业生零下十五度求职，……。这种场景恍若昨日，毕业之后，找工作的过程异常艰辛，很多企业都要求有两年以上工作经验，而投出去的简历也大多如石牛入海般杳无音讯。面对此情此景，心中满是煎熬、惶恐、失落和无助。正当我的人生陷入迷茫，黯淡无光的时候，农商行向我敞开了胸怀，接纳了我，还为自己提供了多条线、多岗位历练的机会和值得期待的未来。可以说，农商行给予我的不只是安身立命的工作，更是生活的乐趣和未来的希望！

“你是一条合格的鱼吗？”从柜员到客户经理、再到行政文秘，从开始时的懵懵懂懂、一无所知，到慢慢摸索，对业务逐渐熟悉，成长为一个对单位有所用处的员工，同事们夸我脾气好、人随和，领导们夸我人勤快、进步快。每当听到这些评价时，心中也非常高兴，但我清醒地知道还有很多地方需要提高，本还可以做的更好。记得有位培训老师讲过，工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，而目前的我只能够勉强称得上是一名合格的执行者，很多时候不能很好地处理好家庭和工作的关系，心理上、能力上都没有做好承担更大责任的准备。到底是不是一条合格的鱼，只有自己最清楚。

“你能为企业带来什么？”水为鱼提供了氧气和养分，鱼只有更加努力地游动，为水带来更多的活力，才能不负水的馈赠。当前，随着利率市场化改革攻坚提速，互联网金融的深入发展，电商大鳄向农村的快速渗透，农商行生存环境和竞争格局正发生着前所未有的变化。如何把握战略发展机遇，加速推进业务转型、加快金融创新、强化精细管理，在激烈的市场竞争中杀出一条血路，谋得一席之地。一系列问题，亟待着去破解，农商行的未来大有可为、只要脚踏实地，农商行的青年一代也必将可以大有作为。作为一名普通的员工，或许解决不了这些大问题，但这并不是懒惰的借口，不去努力的理由。闲话少聊一点，每天多做一点、办事想的更周到一点、工作效率再高一点，只要每天都能提高一点点，不但对企业有所帮助，自己也能更快地成长。

有人选择离开，有人选择坚守，无关道德修养，这只是一家企业保持健康运转的正常调整和自我调试。作为农商行的一员，我们更需要做的是保持专注、关注当下，感恩、奉献、坚持，投入真情、付出努力、伴着农商行，一起做一条快乐的鱼！（海门农商银行  孙富胜）