去年冬日，总行组织了第一届趣味运动会，在欢声笑语中让我深深体验了团队的理念，尤其“两人三足”与“协力行走”这两个项目更是让我深深感悟到：团队合作是取得胜利的关键所在。一位管理大师说过：“一个人的成功只有15%是由于他的专业能力，而85%则要靠人际关系和他的为人处世能力。”这正说明一个人的成功离不开团队与组织。

在当今这个纷繁复杂的世界里，任何人任何事都不可能是完美的，没有一个人能拥有团队所需要的所有技能。因此，个人想要成功，就必须依靠团队的力量，就必须要有合作精神。

那么，如何培养团队合作精神？我想首先要提高信任力，当然在这里的信任是指建立在制度之下的信任，没有了团队成员之间的信任，在实际工作中就会导致整个团队执行力的降低。团队能不能飞跃，首先看团队成员之间能不能建立起相互信任的关系。此次，总行组织的趣味运动会就很好的证明了相互信任是取胜的重要因素，在“两人三足”项目中冠军队成员均来自甘泉支行，彼此在工作中已经建立了良好的信任关系。其次是增强沟通力，沟通力是衡量团队素质的重要标准，它连接着信任和合作，可以说是高素质团队紧密团结的纽带。赛后的闲聊中得知，能够取得“两人三足”冠军是因为在互相信任的基础上进行了一系列良好的且有效的沟通，他们两人统一了起步方式，规范了步幅，明确了中途出现停顿的处理方式，从而奠定了胜利的基础。

有了合作精神就一定能赢吗？不！还需要成员之间的换位思考，尊重同伴。正如“协力行走”游戏中，站在板上的人要想想板头板尾的人，他们的负担是最重的，同时再想想你前后的人，那你就会全力以赴的投入。站在场边的人要想想站在板上比赛的人，他们在为各自的团队全力以赴冲刺，同样，场边的人也在全力以赴的为各自的队友加油、鼓劲，这样一个循环系统形成，在系统中传递着“你对我很重要，我对你很重要”的信息。

其实在工作中，每个支行、每个部门都是一个团队，在团队中领导也好、员工也罢，更应该去换位思考，站在对方的立场看问题、想办法，增强彼此的沟通与信任，才能建立起良好、高效的团队合作。

游戏已然结束，我们快乐了，我们收获了。快乐着团队的快乐，收获着彼此的感悟。但是收获与感悟只是第一步，我们还要把收获与感悟带到工作中去，去改进我们的工作方式，提高我们的工作效率，在工作中争先创优。（扬州农商银行 马万强）