今年“两会”以来，“中国梦”迅速成为政府、媒体和平常百姓的热门话题。可以说，“中国梦”的命题既高远也实在，既厚重也轻盈，既深邃也朴实。她既是全体中华儿女的整体目标，也是每一个人的具体愿望。

中国梦是民族的梦，也是每个企业的梦。“梦想”是一个人对信仰的坚持，也是一个企业跨越发展的不竭动力。有人说，三流的企业凭运气，二流的企业凭信誉，一流的企业凭梦想。要成为一流企业，就要善于在“企业梦”的旗帜引导下，不断凝聚和沸腾全体员工的梦想，让员工与企业携手同心奔向梦想，创造辉煌。也只有这样的企业，才能跳出生老病死的“周期率”，成为基业常青的“生命型”企业。

射阳农商行作为一家地方金融企业，从成立之日起，始终把“创新驱动永续发展”作为核心战略。一路走来，道路虽然崎岖坎坷，但发展的脚步从未停止。历史上每一次面临发展困境的时候，我们农商行人都能以改革的智慧和创新的行动勇敢地迈过。新一届领导班子高举“改革与创新”大旗，引领全行员工投身改革，锐意进取，在流程再造、架构优化、制度创新上一路风雨兼程，破冰前行。每一项改革、每一个试水、每一次探路，都承载着员工的福祉，肩负着打造“百年老店”的“商行梦”。

当然，“百年老店”的“商行梦”不能一蹴而就，更不能急功近利。银行是一个累积信用的行业，银行最大的资产，是自己的信用。银行最忌机会主义，最忌短期行为。巴菲特说，“只有退潮后才知道谁在裸泳”，每一次经济周期对银行来说都是一次考验。我们要跳出这一周期率，就必须要有长远的战略眼光，坚持科学发展、稳健经营，牢固确立资本约束、风险回报和价值创造的发展理念，克服“规模冲动”、“速度情结”，注重发展速度、规模、质量和效益的协调统一，坚定不移地走差异化、可持续发展之路，以每一步稳健的足印实现“百年老店”的商行梦，让我们的事业永续发展、薪火相传。

中国梦，商行梦，都离不开每一个个体的追求与憧憬。可以肯定地说，射阳农商行的员工，每一个人都有期盼与梦想。有的希望得到领导的认可，拥有一个发展的平台，实现自己的价值；有的希望有一份满意的收入，过上有尊严的体面生活；有的希望工作轻松惬意，保持快乐幸福的心境……有梦想才有动力，有激励才有认同。人人都有追梦的权利，也都是梦想的筑造者。只有心怀梦想的人才能对生活充满热情和激情。如果说，“大河没水小河干”阐明的是命运共同体逻辑，“小河有水大河满”，则揭示了发展进步的动力机制。射阳农商行作为556名员工的共同家园，如何把“员工梦”聚涌在“商行梦”的旗帜下，大有文章可做。要注重激励与引导，找到个人梦想与企业梦想的切合点，把“商行梦”镶嵌到员工的梦想之中，让员工的“小梦想”自觉服务与服从于“大梦想”、“大目标”；要加强员工职业规划，让员工看到光明的未来，获取不竭的动力；要建立多通道职业晋升机制，为员工提供实现梦想的平台；要坚持员工的主体地位，关心爱护员工，满足员工的合理需求，让员工在服务企业的过程中同步实现自我发展。

梦想驱动前进，梦想引领未来。有人说，梦想是蓝色的，因为她充满想象力；梦想也应该是绿色的，因为她对所有人都开放。“只要心是晴的，这个世界就没有阴雨天。” 所以，带着梦想上路，去打造我们的“商行梦”，去传递我们的“正能量”，因为，有梦想的人海阔天空。

（射阳农商行董事长  臧正志）