今年以来，盐城农商银行党委深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，按照新时代党的建设总要求，坚持“三化三抓”的基层党建工作思路，全面夯实党建基础工程，有力推动了基层党建全面进步，促进了全行各项经营管理工作的开展。

系统化抓强基筑堡垒。运用系统化思维，构筑坚强堡垒。一是强化支部书记培训，提升党建能力。4月份，该行在组织基层支部书记学习十九大精神培训的基础上，7月下旬又以省联社《农村商业银行基层党建工作应知应会知识汇编》为指引，通过以会代训等方式，组织基层支书学习《应知应会知识汇编》，以此提升基层组织负责人增强党建工作的本领。同时，开展应知应会知识竞赛，使党员了解掌握党的性质、党的根本宗旨、“四个全面”、“四个意识”等基本知识。二是创新党建平台，增强活动张力。该行采取邀请党校专家集中上大课、撰写心得体会、组织开展专题讨论等多种形式，引导全体党员积极参与到常态化开展的“两学一做”中。三是积极审慎纳新,增强队伍活力。注重在优秀经营管理人员、基层一线业务骨干、优秀青年员工、女性员工中发展党员。年初以来，全行共发展18名新党员，个个都是政治强、业务精的佼佼者。四是强化专项检查，督促工作到位。落实各支部专、兼职党建人员职责，总行领导利用到联系点上党课和召开片区党建推进会的时机，检查基层党建情况；机关定期不定期对所挂钩的基层支部党建工作进行督导检查和抽查，做到67个支部“家家到”，有效地消除了基层重经营轻党建的现象。

规范化抓队伍促发展。依据规范化要求，提升队伍能力。一是推进“强身提能”行动。坚持党性教育与能力提升相结合，实施党员干部“学习、培训、提升”计划，深入开展解放思想大讨论，定期组织开展党员干部轮训、集中宣讲等活动，累计培训基层党员500余人次；坚持理论武装与实践锤炼相结合，把基层一线作为培养锻炼干部的主平台。确立为发展配干部、凭实绩用干部的鲜明导向，认真落实激励鞭策、容错纠错、能上能下的用人机制。二是推进“效能提升”行动。坚持工作项目化、项目责任化、责任具体化，实行系统化工作机制，促进党员干部履职增效、担当有为。三是推进“素质提升”行动。上半年，该行邀请外部投资管理咨询有限公司，围绕发展目标“问诊把脉”，实施行员等级制管理。各支部按照行员等级制管理的规定，要求党员和建党对象带头在数十项量化评分项目上，加强锤炼、研习和自律，不断提升各岗位人员履职能力和职业素养。全体党员逐项对照，固强补弱，争当一流行员。四是推进彰显特质行动。7月份中旬，根据社保卡发放激活进度滞后的实际，三季度开展专项突击活动，全行基层48个支部锻炼摔打队伍，党员干部带领职工鏖战酷暑，放弃早晚和周末休息时间，不怕艰难困苦，连续作战，进村为民服务，截至8月末，在保证正常营业的情况下，取得了发放激活33000余张社保卡的实绩。

常态化抓党风正行风。落实常态化措施，全力匡正“双风”。一是强化党性锤炼，严肃组织生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“认真学党章、知行作表率”等活动，每月开展主题党员活动；严格落实“三会一课”等组织生活制度，创新利用微党课、红色文化纪念馆等情境课堂，先后组织103名支部书记和党员骨干赴井冈山实地接受革命斗争史的教育，传承红色基因，增强党课教育的直观性、生动性；组织部门和支行负责人对上半年情况进行述职述廉，上紧履职担当、为职清廉的“发条”。二是强化正风肃纪，严明规矩规范。该行纪检监察部门开展“正风肃纪在基层”活动，严格执行中央八项规定和实施细则以及省、市有关作风建设规定；建立健全基层行务管理制度，健全议事决策规则和监督管理办法，从制度上解决群众身边的不正之风。整肃政治规矩、工作纪律，检点生活作风，以风清气朗的党风环境助推营造崇德向善的行风环境。三是组织创先争优，充分发挥党员表率作用。持续开展“最美柜员”、各类单项技术标兵、能手等评选活动，党员树标杆、做表率，引导员工爱岗敬业，崇德尚善，涌现出一批爱岗敬业的好党员、好员工。全行获得各级各类集体、个人荣誉达24项，其中19项由党员或以党员为核心的团队囊括。

(陈国良 陈健)