近期，阜宁农商银行纪委积极探索，围绕形式主义、官僚主义在全行的表现，特别针对思想学习不够深入、重点工作重视程度不高、惩治处罚力度不大、纪检监察手段不多等突出问题开展专项集中整治，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，继续发扬钉钉子精神，不断把全面从严治党引向深入。

以转换思想为先导。该行持续强化“两学一做”，坚持党委班子分工包片组织整治理论学习，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。同时将“集中整治形式主义官僚主义”与“解放思想大讨论相结合”，纪委利用活动契机,充分地与全体中层人员逐一进行深入灵魂、触动思想的谈话交流。党委班子根据交流结果，在选人用人上坚持“不换思想就换人”的硬性标准，打造一支政治觉悟高、思想素质好、工作作风硬的中层干部队伍，为破除形式主义、官僚主义打好人本基础。

以时序推进为主线。该行把整治形式主义、官僚主义融入业务经营当中，以开展阶段整治为依托，推进业务经营稳步向前发展。目前按照时序召开了三次阶段整治推进会，责令网格化营销存在形式主义的2名支行行长进行表态发言。同时，落实党委办、督查办、纪检监察部分头对开门红考核后三名的单位形式主义、官僚主义进行现场解剖，重点对工作飘浮、弄虚作假、应景造势的人和事进行督查整改，确保整治形式主义、官僚主义取得实实在在地效果。

以科技平台为抓手。随着形式主义、官僚主义的各种新表现层出不穷，该行纪委针锋相对，下好先手棋，打好主动仗。一是创新运用云端学习平台搞好整治工作效果评估。精心编制《阜宁农商银行集中整治形式主义、官僚主义调查问卷》。问卷设置了13个评估方向，涵盖形式主义和官僚义在该行工作中的方方面面，前期整治效果明显，形式主义、官僚主义得到明显遏制。二是创新运用视频会议平台优化会风。坚持少开会、开短会。该行开门红动员会、年度会等重大会议，提前发电子文档材料，縮短会议时间，切实减少“形式会”。三是创新运用大数据平台寻求突破。新技术与纪检监察工作相融合，利用管会系统、审计系统、案防系统等“大数据”平台，通过大量数据筛查，对公务消费、车辆运维费用、招待费用较多、员工异常行为等疑似违纪现象及风险点进行重点标注，科学运用“四种形态”进行问责。

以整治问责为后盾。阜宁农商银行将《中国共产党问责条例》作为全面从严治党的利器，制定了加强党组织落实党风廉政建设的实施意见，针对运营条线、信贷条线、风险条线、后勤条线等不同领域提出差异化要求。对形式主义、官僚主义问题多发频发员工反映强烈的相关机关部门进行了严肃的问责查究，要求部门全员作深刻的检讨，并严肃追究主体责任、监督责任和领导责任，对共计4名中层干部降职使用，不断将“集中整治形式主义、官僚主义”推向“严实硬”。

（林海龙 王晔）