2020年是决胜全面建成小康社会收官之年。民丰农商银行作为地方金融主力军，牢固树立党建和业务一盘棋理念，积极推动党建和业务深度融合，打造聚焦主业主责、服务三农小微的红色引擎，强化差异化竞争，为地方经济发展不断注入金融活水，形成了以党建促发展、以发展强党建的良性循环。

深化党性教育，夯实党建聚万众奋进的“初心压舱石”

思想是行动的先导，统一思想才能统一行动。该行坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中学和个人学、组织学和网络学等多种形式，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，提高所有人员对党建工作的认识。一是党委中心组带头学，严格落实中心组学习计划，提升理论武装水平，巩固主题教育成果。二是支部集中组织学，通过支部书记讲党课，参观党性教育基地，专题研讨等多种形式转变各级党员干部思想观念，确保党的方针政策深入人心，确保党委各项中心工作扎实开展。三是党员网络自主学，以学习强国和省联社在线学习平台为有效载体，按月公布党支部人均学习日积分，持续抓好党员日常学习教育，引导党员学先进、赶先进、做先进，掀起党员学习新风尚。

全面组织覆盖，打通党建向基层延伸的“最后一公里”

欲筑室者、先治其基。一方面，针对前期基层组织覆盖不够广，战斗堡垒作用不够强的现状，该行主动调整组织架构，按照“将支部建在连上”要求，结合网点地理位置和党员分布等实际情况，拆分片区党支部，新成立42家支行党支部，打通基层党建神经末梢，实现了党的工作对基层网点的全覆盖。另一方面，该行严格人选把关，选优配强支部党建“带头人”，将党性原则强，工作能力强，服务意识强作为支委成员和党建联络员的最低标准，以点带面激发支部“火车头”动力，以面带全形成“点燃一盏灯，照亮一大片”的良性循环。

前置支委决策，把好党建为发展领航的“服务风向标”

党建和业务如同鸟之双翼、车之双轮，找准切入点方可实现同频共振。为切实发挥党建引领作用，除前期将支委会作为支行重大事项决策的先决条件，该行进一步完善修订支行党支部议事规则，细化议题范围，规范会议流程，以“四重两大”为抓手，坚持民主集中制，疏通业务工作的各个环节，做到业务难点在哪里，党建工作重点就在那里。议事决策程序采用民主集中制，以党员干部的行动引领职工群众，从而实现党建目标在基层的贯彻落实，党建任务在支行的认真执行，党建成效在业务发展中的充分体现。

压实主体责任，筑牢党建保中心落实的“红色责任墙”

党建工作是否有成效关键在是否抓好党建责任这个“牛鼻子”。该行全面落实党建责任制，坚持党委班子带头，做到两个维护，扛起全面从严治党政治责任，以上率下，确保全行思想统一、步调一致，促进党建工作形成强大合力。一方面加强组织领导，落实党建责任。研究制定年度党建工作要点和成立专项行动领导小组，党委书记履行第一责任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域党组织主体责任，形成了层层抓落实、责任全覆盖的工作机制。另一方面强化基层党建考核。实施基层党建工作按月督导和年终考核等多种举措，跟踪督查考核，督促支部书记履行一岗双责，并且强化检查考核结果运用，与评先评优、选拔任用、绩效薪酬挂钩，引导基层党组织自觉围绕中心任务开展工作，促进基层党建各项工作稳步推进。

规范支部建设，打造党建工作标准化的“金融硬堡垒”

打造过硬支部，建强红色堡垒。该行以创建四强党支部为抓手，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强支部建设，同步规范党内政治生活。一方面严格落实“三会一课”和主题党日制度，以“党员e家”智慧党建平台为载体，强化督导检查，线上定期按月对支部执行情况进行通报，线下不定期抽查相关会议记录，表扬先进支部促使先进更前进，鞭策落后支部推动后进赶先进，树立标杆引导中间争先进。另一方面加强量化积分管理，围绕加强班子建设、规范组织生活、抓好教育管理、发挥战斗堡垒四个方面，坚持以提升组织力为重点，发挥支部主体作用，推进党支部建设标准化、规范化。

守住纪律底线，营造风清气正的良好政治生态

立足于早，着眼于小。该行毫不松懈加强党风廉政建设，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，强化监督执纪问责，发现苗头及时纠正，违规违纪严肃处理。一是持续正风肃纪，加强警示教育。该行梳理近五年重大违规违纪案例，定期下发各支行部室利用晨会、夕会组织学习，以身边的真实案例教育警示广大员工守住底线，做到以案为鉴。二是加强作风建设，坚决克服形式主义。该行持之以恒落实中央八项规定，持续纠治“四风”，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，毫不掩饰地揭示问题，揭露矛盾，实事求是地查摆存在问题。三是严肃执纪问责。该行加大监督执纪问责力度，实践运用好监督执纪“四种形态”，扎实开展各项纪律执行情况的监督检查，对违规违纪行为，发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起，形成强有力震慑，逐步构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，让党员干部知敬畏、明底线、守规矩。

（蔡尚）