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  • 吴江农商银行:以党建带群建 共促企业和谐稳健发展

    更新时间:2018-05-25

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今年以来,吴江农商银行紧紧围绕党委中心工作,通过充分发挥党建带群建,群建促党建,不断推进党群工作一体化,实现优势互补,避免结构重叠、人员浪费,使党群活动互相渗透、相互依存,为党组织、党员与群众密切联系搭建了一个新的平台,有力地促进了全行在和谐稳健中实现转型发展。

机构改革:三层架构,形成一体化党群共建网络

为加强党群工作一体化机制建设,吴江农商银行积极打破党建、工建、团建、妇建各自为政的局面,通过优化组织架构,配强人员队伍,形成从上至下的合力。在服务广大群众的同时,突出党的领导,筑牢党的群众工作基础。在总行部室层面上,设立党群工作部,统筹推进全行党建和群团工作建设,制定年度工作规划和工作目标,每周向党委书记汇报党建和群团工作,推进各项工作有序协调发展。在群团组织领导班子层面上,一方面,党群工作部成员相应进入群团组织领导机构,担任职务,发挥联动作用;另一方面,挑选在各条线有群众工作经验的人员进入群团组织领导班子,发挥其委员、执委的参事议事作用,围绕全年工作规划,依托例会和议案制度,博采众长,群策群力,不断丰富活动内容和载体,拓宽党群工作抓手。在分支机构层面上,以各党支部统一领导所属的工会小组、团支部和妇女小组为原则,加强党组织对工青妇的领导。在此基础上,还参考党总支的管理模式,设立工青妇区域联络人制度,加强区域统筹协调和联动。通过总行部室机构—群团组织班子—分支管理这三个层面上的建设,吴江农商银行党群工作从完善网络架构,配强组织细胞开始,以部门联动、总支互动、区域共建、形成合力为目标,形成了覆盖全员的党群共建网络。

手段创新:激发员工活力,实现同频共振

员工活力是企业源源不断的生产力。吴江农商银行党群工作以贯彻党对群团工作的“三性”要求为切入点,以建设“怀德家园”文化为主线,在服务员工成长、成才中把握宗旨,在引导和凝聚员工中发挥作用,实现党群搭台,全员共建的良好局面,激发员工活力,赢得群众拥戴。

紧扣岗位建功开展共建。吴江农商银行注重发挥发挥党群工作的组织架构特点,通过举办一系列岗位建功活动,展示员工风采,让“我爱我家”的概念逐步深入人心。发挥全员动能,推出一系列技能比拼活动,包括柜员技能大赛、营销之星评选、合规竞赛、金点子征集等,并将在科技信息等专业技术条线举办针对性竞赛,发掘业务人才,鼓励全员岗位争先。采用区域联动、总支联动等方式,特别是大力发挥群团组织区域联络人作用,加大开展各类文体活动的频度,做到周周有活动,月月有比拼。

紧扣员工兴趣开展共建。深入员工兴趣爱好,引导形成积极向上的团队氛围。吴江农商银行整合全行文艺资源,成立怀德职工艺术团,下设声乐队、舞蹈队、主持朗诵队、礼仪模特队,聘请艺术顾问和专业老师为艺术团成员进行培训,团结一大批文艺爱好者,为全行开展一系列员工文化活动、营销拓展活动奠定了基础。今年以来,陆续开展青年员工文艺大赛、职工元宵晚会等,职工文艺节目相继获得区、市级荣誉。职工入选区职工艺术团。同时,吴江农商银行还积极发动员工组建自发性兴趣小组,选择员工参与度高的小组进行“升格”,先后组建瑜伽、太极拳、户外徒步健身、钱币研究、篮球、摄影、跑步、书法国画、羽毛球、乒乓球等“十大兴趣小组”,明确各小组活动章程,每年组织考评,确保小组活力。

紧扣文化宣传开展共建。找到员工身上的闪光点,激发他们的岗位自豪感。吴江农商银行党群工作大力发掘宣传载体,通过把青春、活力、创新、智慧的文化形象传播出去,提升品牌感知度,展示企业文化正能量。在线下,利用好传统媒体。制作《怀德》行刊,讲诉本行人、本行事,讲述农信人扎根三农、建设美好家园的动人事迹,展现员工丰富多彩的业余文化生活。在线上,利用好新媒体,设立“怀德家园”党群微信公众号,及时推送全行企业文化活动信息,同时发动团干部利用美篇、初页等自媒体软件,及时传播团队活动,展现“员工之家”、“温暖小家”的风采。

观念革新:外联内拓,切入经营链接点

党群工作既要服务本行员工,也要充分利用本行资源,结合业务发展,服务更多的行外群体,履行社会责任,彰显公益价值。吴江农商银行党群工作紧紧围绕全行发展大局,探索建立长效机制,使党群工作与服务拓展、服务社会、服务民生有机结合,努力提升品牌的覆盖面和影响力。

开展到村挂职活动。通过与地方党委的深入合作,按照党建融入发展、融入民生、融入区域、融入群众的“四个融入”工作要求,开展“怀德金融先锋”到村挂职活动,选派我行优秀党员前往全区60个行政村挂职担任村党支部副书记,以党建共建为抓手,着力解决地方农商银行在服务农村发展、服务百姓民生、巩固农村客群等工作中的重点难点热点问题,推动精准扶贫,带动业务拓展,助推乡村振兴战略深入实施。

深入当地群团组织。与地方妇联开展联动,选拔优秀女职工代表到各镇妇联担任执委,做好常态化的联系沟通,依托各级妇联的人脉信息网络,以妇女健康知识讲座、拓展联谊等形式,聚拢客户,发现客户,发挥群团工作的基层优势,拓展工作覆盖面。

志愿服务长期开展。按照“一支行一分队”的思路,组织450人的彩虹志愿者队伍,将志愿服务列入基层责任制考核项目,通过基层自主开展与总行统一部署相结合,建立定向联系人制度,每年发动志愿者2000余人次,采取义务上门服务、设点咨询、流动课堂、包干劳动、爱心助学、扶贫救济等多种形式,拓展服务内容,丰富服务层次,树立了良好的品牌形象。

吴江农商银行通过机构改革、手段创新、观念革新,不断形成党群工作合力,将党群建设与服务员工成长结合起来,与员工文化生活结合起来,同时,更依托党群组织,打通社会网络,嵌入业务经营,实现共建共赢,成效显著。未来,吴江农商银行将加大党群共建力度,把履行普惠金融责任与提升党群工作质效融合起来,把企业文化建设与品牌形象推广联系起来,增强企业凝聚力与创造力,更好地服务员工,服务群众,服务发展,筑牢党的群众工作基础。

(吴江农商银行 俞瑛)







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