近年来，大丰农商银行认真贯彻上级工作部署，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以建党百年为契机，积极推进廉政文化建设，通过加强组织领导、推进制度创新、引导群众参与等方式，努力打造“叫得响、过得硬、拿得出”的清廉金融文化示范点，为企业高质量发展提供坚强保障。

强化组织领导，推进文化建设工作。在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛的深入学习讨论，提高认识，统一思想。制定《清廉金融文化建设方案》，成立清廉金融文化建设工作领导小组，明确总体要求、职责分工、重点任务，班子成员按照“一岗双责”要求，对分管部门负责，形成上下联动、协调有序、责任全覆盖的文化建设体系。多次召开专题会议研究廉政文化建设，在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了廉政文化建设工作的顺利开展。

深入开展宣传，形成浓厚活动氛围。一是坚持“引导+激励”，让信息宣传“动”起来。在全行建立一支66人的兼职宣教员队伍，制定专项考核办法，对上级媒体用稿分级奖励，调动大家积极性。围绕贯彻上级精神、全面从严治党、节日廉洁教育、重点活动开展等进行宣传报道，《警示教育重实效》《廉政党课助发展》《强化监督执纪问责》等报道在新华日报、江苏法制报等媒体采用。二是运用“新媒+平台”，让日常学习“火”起来。通过行内网站、微信公众号，采取文字、图片、视频、微电影等多种形式公开宣传。运用“学习强国”“云端学习”平台进行内部教育，采取积分考核，定期通报。创作《七分钟详解员工行为“十严禁”》廉政微课获得省联社首届微课大赛二等奖，《党员如何预防微腐败》微视频获得首届中小商业银行微课大赛百强作品。三是注重“实景+互动”，让纪律教育“硬”起来。建立廉政教育馆，丰富展板、漫画、格言等宣传形式，突出党规党纪、纪检监察史、重要会议精神的教育，不断强化员工廉洁意识。分条线组织干部职工赴区、市警示教育基地开展实景教育，通过实地参观教育，结合有针对性的讲解，筑牢员工思想防线，落实底线思维。同时，定期开展案防警示教育月活动，组织员工以身边人、身边事制作《忏悔录》警示教育片，开展警示教育“大家谈”活动，对全行查处的违规违纪案例点名道姓曝光，通过案例通报、观看警示教育片、现身说法等方式，让纪律教育从“参观”走向“参与”。四是联动“单位+家庭”，让廉政文化“活”起来。结合党史主题教育，召开警示教育大会，邀请上级纪委领导授课辅导，到泰山庙旧址、新四军纪念馆、白驹会师纪念牌前参观学习。开展“珍爱亲情促和谐、廉政文化进家庭”活动，充分发挥家属在廉政建设中的积极作用，联动各部门组织多次家庭助廉活动，签订家庭助廉书、家庭承诺书600多份，通过家访活动，深化廉政教育，培育清廉家风，形成单位和家庭、组织与个人纵横交错、内外配合的网格化体系，让廉政文化建设从“文件”走向“文化”。

创新活动载体，推动文化品牌建设。一是讲堂讲廉，创建“小廉大爱”专题党课。结合党史学习教育活动，积极推动党委书记“讲党课”、纪委书记“讲廉洁”、单位负责人“讲合规”’，通过讲党史、纪检监察发展史、合规文化理念等内容，动员全行员工学史力行、坚守初心、迎难而上。同时，为新员工、新入党、新提拔干部上好“入职入党”第一课，帮助年轻员工干部筑牢思想防线，坚守道德底线，将清廉从业的理念和要求融入到员工教育培训的全过程。二是学法思廉，开展“小廉大爱”纪法学习。利用每周的学习会、条线会、党员学习会等，持续开展对《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党问责条例》等理论知识学习，督促员工对照党章党规、法规法纪进行自我排查，切实抓早抓小，将苗头性、倾向性问题扼杀在摇篮中，切实增强党员干部的纪律意识和拒腐防变能力，做到不越底线、不踩红线。三是活动促廉，办好“小廉大爱”文化活动。做好廉政文化上墙活动，在员工电脑上设置“六条禁令”屏保，制作具有“小廉大爱”特色的廉洁文化宣传品，放置在办公场所醒目位置，推动全行员工对清廉金融文化的学习贯彻。同时，不断创新廉政文化建设形式，组织开展清廉文化主题征文、廉政书画展、微视频比赛、廉洁演讲、知识竞赛等活动，参与员工700多人次，积极推送优秀作品14件，改变一味填鸭式、说教式的传统方法，将廉洁教育嵌入到日常学习中去，从被动受教变为主动参与，激发内生动力。四是典范导廉，弘扬“小廉大爱”示范作用。在全行干部职工开展“最美农商人”评比活动，充分发挥先进典型人物的标杆、引领、示范作用，引导全行广大干部职工崇尚廉洁。同时，组织干部职工140多人次赴恩来纪念馆、周恩来干部学校等地参观学习，对照习近平总书记概括的“六个杰出楷模”，向周恩来同志学习，进一步增强责任感和使命感。

下一步，大丰农商银行将持续开展广覆盖、多层级、有重点的各类廉洁文化活动，让清廉金融文化更加深入人心，为全行持续健康发展营造风清气正良好环境。

（卞吉伟 阮绍明）