近年来，江阴农商银行高度重视清廉金融文化建设，积极创新工作思路，深入开展创建活动，着力打造特色品牌，有效提升全行干部员工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、爱岗敬业的自觉性和主动性，在全行形成了“知廉倡廉、践廉守廉、崇廉敬廉”的浓厚氛围。

推动“两个责任”同向发力。今年以来，江阴农商银行党委高度重视清廉金融文化建设，制定并下发《江阴农商银行2022年度“芙蓉廉开”清廉金融文化建设方案》，成立清廉金融文化建设领导小组，负责清廉金融文化建设的总体部署、进度督导和成效评估。通过落实工作责任、完善制度体系，积极打造“芙蓉廉开”清廉文化品牌，坚持把清廉金融文化建设融入业务经营管理各领域，汇聚正能量，振奋精气神，形成全员参与、共创共建的局面。

打造“线上线下”教育阵地。一是开启“思政家园”。为进一步发挥党建阵地的桥梁和纽带作用，全方位营造清廉金融文化氛围，该行聚力打造了涵盖党建阵地“初心苑”、廉建阵地“清风苑”、团建阵地“青春苑”、妇建阵地“巾帼苑”和廉心树、强国学习园地“书香苑”的“思政家园”教育阵地，在廉心树显要位置张贴了全行1566名员工的廉政格言，通过“思政家园”常态化建设，打造立体清廉金融教育阵地。二是搭建宣传平台。该行聚焦中心工作，紧扣“清廉”主题，搭建了“JRCB金芙蓉”微信公众号、《建树》杂志等特色教育平台，定期发布廉洁文化图文和视频资料，取得了“双轮驱动、正反对比、弘扬先进”的良好教育效果。三是开展警示教育。组织全行干部员工观看专题片《零容忍》，组织全行92名新晋客户经理开展廉洁从业教育培训，组织开展“三重”监督管理集中采购专题警示教育等系列活动，进一步提高全行干部员工自我净化能力、自我监督能力，增强忠诚、干净、担当意识。

坚持“关键动作”筑牢防线。一是坚持“三个必谈”，即群众有反应时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。制定《员工廉洁从业管理制度》《“三重一大”决策制度执行情况监督检查实施办法》《谈话函询规定》等规章制度，通过建章立制，推进谈话函询工作常态化、规范化开展。今年以来，该行着眼抓早抓小、防微杜渐，组织各类谈话58人次，引导全体干部员工进一步筑牢“不想腐”思想防线。二是坚持廉洁提醒，在春节、五一、国庆等重要节日发送廉洁提醒、下发廉洁倡议书，对干部员工进行廉洁提醒。转发通报中央纪委、省市纪委近期公开曝光的违反中央八项规定精神典型案例，严防“节日病”，营造风清气正的政治生态。三是坚持全员家访。为避免八小时以外员工行为的管理真空，组织推进全员家访、组建家属联络微信群、召开家属座谈会，加强与干部员工家属的沟通联系，把关心爱护与监督管理结合起来，进一步加强干部队伍建设，共建清廉家风。

（王淼）