习近平总书记多次强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。中纪委书记李希在二十届中央纪委二次全会上指出：“高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。”泰兴农商行纪委坚持把加强年轻干部教育管理监督工作作为重要政治任务，把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，时刻警惕成长关键期成为违纪违法危险期，将监督的利剑化为年轻干部成长路上的金盾。

强化理论武装，亮理想信念之剑

“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”该行纪委从高度上入手，以理想信念教育为先，巩固年轻干部理想信念之基。一是组织和督促年轻干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是督促年轻支部书记落实管党治党主体责任。打铁还需自身硬，年轻党支部书记推动基层党组织全面进步、全面过硬，更需率先垂范，更需加强自身学习，更需坚定理想信念。三是组织年轻干部至杨根思烈士陵园接受党性教育，现场聆听杨根思烈士的英雄事迹、现场重温入党誓词、现场体悟“三个不相信”精神的丰富内涵，以赤诚之心追忆革命历史、接受党性洗礼。

强化警示教育，亮拒腐防变之剑

警钟长鸣，慎终如始。该行纪委对年轻干部坚持教育在先、预防在先、警示在先，让年轻干部知畏知止。一是开展任前廉政谈话，签订《廉洁自律承诺书》，强化党纪法规教育和廉洁自律提醒，引导年轻干部知纪明规守法，永葆清正廉洁的政治本色。2023年，纪委已对19名年轻干部进行了任前廉政谈话。二是落实纪委书记与下级“一把手”谈话制度。建立及时预警机制，综合运用巡察、调研、考核、审计、合规、信访举报等信息，确定谈话对象，更加注重与有苗头性、倾向性问题的年轻干部谈心谈话，引导其树立纪律意识和规矩意识。三是加强党章党规党纪、宪法、刑法的教育。邀请泰兴市纪委干部给年轻干部开展廉政教育专题讲座，组织年轻干部参加警示教育大会，走进法院旁听庭审。教育年轻干部坚持从小节防起，防止被别有用心之人盯上“腐蚀”，严防由风及腐，高度保持拒腐防变的警觉性。

强化过程监督，亮规范公正之剑

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军”，“必须抓好后继有人这个根本大计”。该行纪委强化对选人用人的全过程监督，从选拔源头上保证年轻干部的清澈纯粹。一是督促完善制定中层干部选拔任用等方面的制度，明确选拔标准和流程，将制度挺在前面，确保选人用人的制度化、规范化。二是持续加强廉政档案建设，对相关信息及时汇总更新，特别注重年轻员工、年轻干部在思想、作风、工作等方面的情况，使“廉政画像”更为立体准确。三是严格把好党风廉政意见关，对拟提拔的年轻干部，结合日常线索、公示反映及公检法等外部数据进行综合分析，逐一回复。坚决杜绝“带病提拔”，让腐化分子“断层”，让违法违纪违规问题“断档”。

强化日常监督，亮严管厚爱之剑

严管即是厚爱，严管也要厚爱。该行纪委日常监督中坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一是推动党内监督和其他各类监督的贯通协同，建立了审计、风险、合规等部门发现问题线索向纪委移交机制。针对年轻干部特点，强化对因沉迷网络游戏、平台赌博、打赏主播等引发的新型违法违纪问题的监督检查。二是组织召开“家庭助廉”座谈会，齐心构筑拒腐防变的家庭防线，全面掌握年轻干部思想动态、工作状态和生活心态，既管好8小时内也关注8小时外的“生活圈”“社交圈”，切实发挥家风家教在廉洁教育中的作用。三是健全日常监督常态化工作机制，把对年轻干部的日常考核和日常监督有机结合，定期到年轻干部工作单位座谈调研，听取职工、客户、主管部门及分管领导的反映，全面了解年轻干部工作、生活、思想、作风等方面的情况。定期听取年轻干部履行管党治党、落实党风廉政建设，履行工作职责，个人廉洁自律等方面的情况汇报。及时指出存在的问题和不足，鼓励年轻干部在“石上磨”“事上练”。

（泰兴农商行纪委）