宝应农商银行党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把清廉金融文化建设融入日常经营管理全过程、各方面，通过严责任、严管理、严监督、严执纪，在全行营造风清气正的政治生态，推进清廉金融文化建设向纵深发展。

层层压实责任，推进党建引廉。该行把清廉金融文化建设作为落实全面从严治党主体责任和意识形态工作的重要内容，压实主体责任。党委书记专题安排部署，党委班子成员结合分工抓好分管条线管党治党工作，定期分析研究分管条线的党风廉政建设，按年签订各类责任清单，构建上下贯通、层层负责的工作格局，形成落实“两个责任”的整体合力。该行纪委认真履行监督职责，落实监督责任，充分发挥“监督保障执行，促进完善发展”的作用，聚焦廉洁风险领域、风险岗位，坚持“抓早抓小”、防微杜渐，突出对“三重一大”事项的监督管理，坚持从严治党治行不放松、不懈怠。定期对辖内基层党支部进行巡查督导，精准发现问题、及时纠正问题，切实把全面从严治党管行落到实处。突出支部作用，在全行26个党支部全面开展“四强党支部”建设，以党建工作为纽带，以结对共建为载体，夯实基层党支部党风廉政建设。开展党员先锋示范岗建设工作，引导党员干部投身到全行经营发展工作中去，以更加务实的行动和过硬的作风推进清廉金融文化建设取得实效。

夯实廉洁根基，推进制度护廉。该行积极落实党风廉政教育制度，积极组织干部员工学习党章党规和习近平总书记关于党风廉政建设、反腐败斗争、廉洁文化建设重要论述，不断夯实理论基础。充分运用理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、主题党课等形式，引导干部员工坚定理想信念，坚守廉洁底线。细化员工日常行为管理，制定员工异常行为管理实施细则及合规手册等规章制度，按季开展员工行为排查，建立关键岗位、重点人员监督台账，上线廉洁档案信息管理系统，按时填报个人有关事项，派员走访公、检、法等部门，排查员工涉案涉诉情况。及时关注员工思想动态、八小时内外行为变化，对倾向性、苗头性等异常情况早发现、早关注、早处置。每年从内控制度、工作流程、机构及岗位职责等方面入手，全面深入开展廉洁风险点排查，逐一梳理，摸清权力底数。依据廉洁风险的发生概率和危害程度评定风险等级，明确风险分类和典型风险事项，建立完善廉洁风险点台账，实行分级管理、责任到人，通过查全、查细、查准、查透廉洁风险点，及时堵塞制度漏洞，有效预防和控制廉洁风险发生。

强化品牌建设，推进文化养廉。该行全力打造廉洁教育阵地，各支部、网点建设廉洁从业文化墙，总行设立廉政馆。在全行范围内推进廉政文化建设，创立具有“荷藕之乡”农商银行特色的“莲廉”文化品牌，并在廉政馆开展全行各支部年度现场教育及新晋员工、新发展党员廉洁教育第一课等活动。不断丰富清廉文化内容、创新载体，将清廉文化建设工作不断引向深入，努力打造具有特色的清廉金融文化品牌。搭建清廉文化建设交流平台，打造党建与廉政文化教育基地，邀请县纪委监委领导来该行指导基地设计和纪检监督工作，建立信息共享机制，充分发挥纪检监察部门在银行廉政建设中的指导作用。与县内28家部委办局乡镇开展现场工作交流，组织市金融系统清廉金融文化宝应地区巡回展，组织全员集中观展，接待观展人员683人次。持续推动家风建设融入管理，将廉洁教育融入干部职工家庭日常生活，组织开展员工家访活动，召开党员干部家属“廉内助”座谈会，聘请员工家庭成员担任行风监督员，做到多沟通、勤提醒、共分担，共同构筑单位与家庭反腐倡廉的牢固防线。

坚持廉洁教育，推进警示醒廉。定期召开党风廉政建设专题会议和廉洁教育专题会议，由党委书记带头讲廉、醒廉，纪委书记作反腐败与廉洁从业工作专题报告，持续释放全面从严的信号。按季度召开廉洁从业警示教育会议，通报近期查处的金融机构工作人员违纪违法典型案例，剖析问题根源，通过身边人、身边事开展教育，营造“不想腐”的氛围。紧盯关键节点，在各类法定节假日关键节点下发廉洁提醒，向全行提出纪律作风要求，公布监督电话并组织明察暗访。紧盯重点人员，聚焦年轻干部入职、新提拔等关键环节，开展任职廉洁谈话、新进员工警示教育、中层管理人员党性修养教育及全体员工签订“执业红线警示书”等系列活动，让不同岗位员工在实践活动中领悟反腐案防形势，在日常工作中自觉廉洁合规从业。

加强执纪问责，推动监督促廉。该行为健全廉洁从业监督机制，注重加强对重要工作、重要部门和重点岗位的监督，依托党风廉政建设和反腐败工作小组发挥纪检和审计等职能监督部门的作用，加强对信贷审批、费用管理、基建工程、选人用人、招标采购、薪酬分配等方面事项的监督检查，促进各项权力规范和公开透明运行。强化对基层“一把手”监督，党委书记、纪委书记定期约谈支部、网点负责人，引导督促“关键少数”加强自我监督。贯彻落实好个人事项报告制度，有效加强对领导干部廉洁用权、廉洁齐家的监督。建立完善政治家访情况登记备案制度，持续开展好政治家访等加强家风家教建设活动，加强深入分析和研判，对发现有苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒和问责。扎实开展专项监督，持续开展员工与客户非正常资金往来专项排查、员工经商办企业专项排查、营销费用管理与使用、禁赌博禁酒驾教育整治等活动，对“四风”问题易发领域开展专项监督检查。根据专项监督结果，及时修订完善相关制度，封堵管理漏洞，解决业务层面和制度层面深层次不足和问题，推动专项监督工作成果转化为治理效能。（王军 张皓人）