为抓好“员工行为整治年”活动，落实“两学一做”要求，建湖农商银行近日开展全员“大家访”工作。

一是明确家访的目的。家访的目的是加强总行领导与基层员工的联系沟通，使管理层动态了解员工思想状态，掌握八小时以外的员工动向，充分发挥家属对员工的监督作用，有针对性地开展思想政治工作，取得员工家属对员工工作的了解和支持，进一步提升家园文化，推进员工队伍健康发展。

二是明确家访的责任。总行领导班子和支行、部室负责人为家访工作的责任人。董事长、行长、监事长负责分支机构负责人的家访工作；总行分管领导负责分管部室的家访工作；部门经理负责本部门员工的家访工作；支行负责人负责本单位员工家访工作。必须真实全面了解有关情况，家访率须达 100%。
    三是明确家访的内容。根据不同的对象、不同时间的具体情况，家访内容应因人因事而定。主要包括工作绩效、思想动态、个人成长、家庭经济状况、职业通道、对本单位经营管理建议等内容，多渠道了解员工八小时以外的情况，同时针对实质性问题进行沟通交流，建立员工诉求通道。（杨加丰 高静）