为进一步建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，打造一支充满生机和活力的高素质干部队伍，提升中层管理人员综合素质，近日，海安农商银行举办了2016年部门总经理竞聘选拔活动，全行共有25名符合条件的人员参加了竞聘。

此次竞聘采取公开选聘方式，通过个人报名、资格审查、述职测评、面试、组织考察及确定人选等程序，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准实施。参加测评人员由总行高管及随机抽取产生的支行行长、副行长、内勤主任以及部门代表共38人组成，其余中层干部、支行行长参加了全程旁听和监督。测评结合竞聘人员述职情况及综合表现，实行一人一票，投票分值等同，当场公布得票数，保证了选拔的公平、公正、公开。按照述职测评和面试结果，最终确定了18名竞聘人员进入考察环节，有2名年轻同志走上了部门正职岗位，进一步推动了我行中层管理队伍年轻化。

此次竞聘是海安农商银行进一步深化用人制度改革，实施人才兴行战略的具体实践，为海安农商银行改革选拔管理人才积累了丰富经验，也为全行转型发展提供人才支撑和智力支持。（仇 敏）