10 月12日 ，兴化农商行突破惯例，以全新的形式组织了一场别开生面的支行行长竞聘选拔。一是改变传统的笔试、面试程序，首先进行竞聘演讲和现场问答的面试环节，面试前10名者入围笔试，让符合条件的报名人员都有一个充分展示才能的机会，同时也避免先笔试出现高分低能的现象；二是从支行行长、客户经理、柜员和机关部室员工中抽取15名代表组成大众评审团，分配相应的评分权重，与主考官一起对竞聘者表现进行评判，极大地丰富了评委层次，也进一步保证了选人用人的公平公正。经过这样的赛马机制，最后有3名优秀员工脱颖而出走上了支行行长管理岗位。（兴化农商行）