近日，海安农商银行一员工因主动报告了一项业务管理中存在的风险隐患，被该行奖励3000元。这是海安农商银行依据新推出的风险 “吹哨人” 机制，对员工及时发现报告风险隐患，成功防范潜在风险而给予的专项奖励。

在当前复杂多变的金融市场环境下，合规经营与风险防控已成为银行业稳健发展的核心要素。为进一步强化内部管理，提升风险防控能力，海安农商银行积极探索创新，试行风险 “吹哨人” 奖励机制。通过建立一套员工主动报告、部门协同处理、整改及时规范的风险防控工作流程，充分挖掘员工在合规管理、风险防控及安全保卫等工作中的潜在力量，构建起一道坚实的风险防控屏障。

报告事项覆盖全面。“吹哨人” 可针对违法违纪、财务违规、内部管理、员工行为、信息安全、侵害客户权益等重点领域问题进行报告。基层员工身处一线，能精准察觉日常业务中的隐蔽性、组织性、系统性风险，无论是虚假宣传、违规操作的细微苗头，还是不法中介合作、利益输送等不易察觉的倾向，都能及时发现。中后台则依托自身职能优势，专注梳理流程漏洞，及时发现内控及风险管控措施的缺陷。

报告处理限时完成。该行合规管理部作为牵头部门，自收到报告事项后5个工作日内完成初步审核，并决定是否受理。同时，会同相关条线管理部门组成调查组，在规定的工作日内完成调查核实工作，并提出处理意见，上报分管领导审批。对于查证属实的事项，条线管理部门依规处理相关责任人并整改，消除风险隐患。涉及重大违规违纪或违法犯罪事项移送纪律监督室。

奖励标准分层分类。依据查证属实事项的性质、情节和影响程度，设立三个奖励等级。一级奖励针对重大违法违规或可能造成重大损失或声誉影响的行为，如涉及金额超 1000 万元、可能导致重大财务损失或声誉损害、揭露重大系统性风险等事项，现金奖励 10000 - 20000 元；二级奖励针对较为严重的违法违规行为，或可能造成较大损失或声誉影响，对提升全行经营管理水平有重要作用等事项，现金奖励 5000 - 10000 元；三级奖励针对一般违法违规行为或对完善内部管理有积极意义的事项，现金奖励 500 - 5000 元。（葛新颖）