为进一步深化员工锐意进取、开拓创新、廉洁清正的精神面貌，遵循“有理论、有警示、有监督”廉洁体系要求，睢宁农商银行纪委积极推动员工管理教育模式创新，努力做好全面从严治党的践行者，为实现健康可持续发展提供有力保障。

一是装好“口袋书”，日常行为“有比有照”。该行以《中国共产党纪律处分条例》《工作人员违规行为处理实施细则》和《员工行为“十严禁”》等制度为基础，根据业务条线分类，编制成“口袋书”。书中收录了行为类、管理类、信贷类、运营类、其他类五大方面共60条款，日常管理中将条款内容作为员工日常业务经营及行为管理的禁区、一旦碰触，必将受到顶格处罚，警示员工深思、慎行、坚守“底线”，不触碰“高压线”。

二是上好“分析课”，思想教育“有理有据”。定期开展金融案件分析课，通报最近发生的金融案件实例。通过案例，深入剖析当前金融系统反腐败工作形势，重点解剖违规违纪案件的类型、特点和原因，并就如何防范案件发生提出要求，划出工作的红线和底线，警示全员要勤而思之、慎而行之，引导全员不忘初心、廉洁自律。

三是做好“微监督”，触角下沉“有点有面”。开展纪委委员下基层活动，对重点业务的流程执行情况进行现场检查，确保业务合规。围绕党风廉政建设主题，结合信访投诉、巡察审计、专项检查以及作风建设方面存在的问题，及时进行谈话提醒，以达到咬耳扯袖、红脸出汗的警示效果。通过下沉式、嵌入式监督，及时发现存在问题，把守土尽责体现在每个岗位上，深入整治各项领域的“微腐败”，为促进经营高质量发展清障护航。（陆亭亭）