为增强战略意识，提升专业能力，促进人才建设，10月12日至13日，省联社在镇江举办全省农商行战略人力资源专题培训班，全省农商行人力资源分管（协管）领导、人力资源部门负责人和省联社各条线人力资源联络员共130余人参加了培训。

开班仪式上，省联社副主任胡建斌作动员讲话。他指出，举办全省农商行战略人力资源管理专题培训班，是新时期加强基层农商行人力资源管理、提升人力资源管理者战略思维和创新能力的重要举措。他要求，人力资源管理者要用战略思维管理人才，用开放视野吸纳人才，用工匠精神培养人才。全体学员要树立战略人力资源管理理念，强化战略人力资源管理，为全省农商行科学转型打造一支高水准的实用型人才队伍。省联社人力资源部总经理杨洪海对培训组织、班级管理等方面作了具体说明。他要求全体学员严格执行培训管理规定，把培训所学知识与工作实践相结合，进一步提升全行业人力资源管理水平。

本次培训分为授课、交流和研讨三个阶段，内容丰富、形式多样。在课堂上，授课老师围绕“CEO的人才经营突破”和“HR成为战略性业务伙伴：关键思维与技能”两个主题，对招聘、 培训、绩效、薪酬等人力资源管理活动进行详细阐述。在分组交流会上，各农商行分别介绍了本单位近两年培训工作开展情况，对省联社2018年培训工作提出了建议，紫金、常熟、民丰、姜堰等农商行分别交流了培训积分制激发员工培训动机、银校合作助推储备员工培养、“师徒制”促进内部人才培养、在线学习提升培训效率等内容。在集中研讨会上，分别邀请了紫金、常熟、海安、淮安、大丰、射阳、镇江和姜堰等8家农商行介绍了“人、课、师、表”的培养人才体系、“双才三库”年轻干部培养机制、“全员测评党委班子成员履职情况”特色做法和 “全员绩效考核”特色做法。