今年4月，省联社党委通报表扬了一批开展“四好”领导班子创建活动先进班子，激励全省农商行领导班子带动各级党组织和广大党员干部奋发有为、建功立业，为推动全省农商行再上新台阶、作出新贡献。海安农商银行党委光荣在列，这也是海安农商银行领导班子连续第十二年荣获该荣誉。

长期以来，海安农商银行党委坚定贯彻落实中央、省市、银保监各项部署要求，坚持稳中求进工作主基调，持续增强道路、理论、制度和文化四个自信，努力打造走在行业前列的“标杆行”、社会倍加认可的“价值行”和员工更多获得的“幸福行”。

贯彻新发展理念。党委领导班子以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子为目标，坚持按照“一张蓝图绘到底、一任接着一任干、解放思想再出发”的时代发展要求，贯彻落实新发展理念，不断加强班子自身建设，提升班子履职能力，有力推动全行各项工作健康持续稳健发展。

推动高质量发展。卓有成效的“四好”领导班子建设推动了全行高质量发展的步伐。在党委领导班子的坚强领导下，全行始终坚持发展普惠金融不动摇，数年如一日深耕本土市场，以不断完善的优质金融服务与地方经济共同成长。2019年末全行资产总规模突破700亿元，监管“两增两控”和省联社“三占比四增速”目标全面达标，继续领先保持“南通支持制造业第一行”主力地位，并荣获全国金融五一劳动奖状、江苏省五一劳动奖状、江苏金融五一劳动奖状等多项高含金量殊荣。

坚持民主化管理。十二年来，海安农商银行领导班子坚持民主化管理，重大决策、关系到员工切身利益的决策事项全部由员工说了算，在长期实践中创新出一系列有海安农商银行特色的管理机制。持续开展“书记下基层”“三到基层”“基层提问题、总行解难题”活动，了解基层发展难题和员工客户诉求。出台《员工面谈沟通制度》，从党委班子到支行行长，必须无条件接受员工面谈沟通要求，制度实施以来，员工面谈沟通超600人次。出台《高管全员评价制度》，由员工当领导“主考官”，设立流动投票箱，纪委、工会派人现场监督，全行员工一人一票，对班子成员履职情况进行无记名满意度测评，规定被测评人员满意度低于90%，待岗一个月，满意度低于80%，待岗三个月。制度实施七年，满意度保持99%以上。

（吕璐）