12 月8日 ，海门市总工会主席顾玉琴代表省总工会、省全民阅读办向海门农商行颁发了江苏省“2013-2015书香企业建设示范点”奖牌。

为深入推动开展全民阅读活动，进一步加强书香企业建设，2016年，省总工会、省全民阅读办首次开展“书香企业建设示范点”推荐评选活动。经过实地测评、逐级评估、评审、公示等程序，全省共有89家单位获得命名表彰，海门农商行成为南通市金融系统及海门市唯一获此殊荣的单位。

近年来，海门农商行紧紧围绕“书香中国”和“书香社会”建设要求，从完善基础设施、推动全员阅读、健全激励保障机制等维度出发，有计划、有步骤地在全行推动“书香企业”建设。

高标准建设职工书屋。围绕“学习阵地、休闲中心、文化平台”的定位，把职工书屋作为员工素质提升的一项重点工程来抓，编制专门预算用于图书采购、活动开展和日常运营，让员工有好书可读，有安静地方学习，全方位满足员工日常阅读和学习提升需求，为书香企业建设奠定了良好的硬件基础。目前，职工书屋拥有藏书近8000册，期刊杂志30余种，电子阅览设备10台，并提供免费提供咖啡、茶水、自助饮料等人性化服务，成为员工学习、交友和组织活动的好去处。运营以来，先后被中华全国总工会评为全国职工书屋和全国职工教育培训示范点。

常态化开展读书活动。将“书香企业”建设纳入企业文化建设全局，在各基层网点建设阅览区、购置书柜和书籍，并选聘“文化种子”，常态化地组织开展各项读书活动，营造了“人人好读书、人人读好书”的良好氛围。近年来，该行先后组织开展了“传递知识、爱的分享”读书捐书、“读廉政书、做廉洁人”读书月、“儿童读书日”等各类活动30余次。同时，结合“学习型党组织”和“素质型团队”创建工作，制定员工年度读书规划，明确目标任务和考核措施，保证员工每月集中学习不少于15小时，每年阅读图书不少于10本，切实将读书活动纳入制度化轨道，提升职工队伍素质。

全方位强化激励保障。以制度激励的手段，引领员工读书、学习的潮流，为书香企业建设提供支撑保障。一方面，制定了《先进集体、先进个人奖励办法》，结合实际情况，对积极参与读书活动，在各类比赛、考试、文化建设活动中取得优异成绩的员工和集体，给予表彰和奖励。另一方面，将学历、职称等纳入薪酬绩效体系，并对员工证书考试、学习培训等给予一定的补助和奖励，使知识改变命运、读书增加效益的理念深入每个员工内心深处，充分调动员工在岗学习和自我提升的积极性。目前，全行拥有专业技术职称人员占比达到了44.91%，一大批员工通过了司法从业资格、金融风险管理师和金融理财师考试等高含金量的考试，职业化素养不断提升。

（张益锋 孙富胜）