近年来，涟水农商行以省《劳动关系和谐企业评价规范》为基准，积极开展和谐劳动关系创建活动，该行坚持从维护员工利益出发，构建并落实员工关爱机制，共享企业发展成果，增强员工归属感；从关注员工成长出发，建立并完善员工职业规划机制，结合员工自我需要与专业特长，畅通员工晋升渠道，激发员工工作激情；从提升员工素质出发，创建并执行员工百分制考核机制，按不同岗位和职别，分别实行量化积分考核，以考核促进员工业务技能和综合素质双提升，全面构建企业员工“共成长、同发展”的和谐劳动关系。（涟水农商行  王毛毛）