卡耐基曾经说过：“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作；如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。“坚守忠诚，忠于企业、忠于事业，依靠企业平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，也能够为个人的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

    既然已经选择了企业，就要忠诚于企业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留的奉献给这庄严的选择，选择埋头苦干，精益求精，永不懈怠，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。打扫好每一天的卫生，做好每一笔业务，填好每一张单据，服务好每一位各户。从我做起，从现在做起，这就是忠于企业，这就是爱岗敬业，这就是实干精神，是我们忠于企业在行动上的具体体现。忠诚的信念不是说的，是做出来的。

    人们常说，忠诚、敬业、感恩是成就优秀员工的三项最重要的品质，忠诚、敬业、感恩是企业凝聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成功的助推器，而忠诚便是这三大品质里的“排行老大” 

    忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，企业的选择，已经从单纯的技能竞争选择，变成以德为先、德才兼备的用人抉择。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，企业招聘人才时，首先看重的是文凭和工作经验，而对于品德却忽略不计。现在不同了，包括世界５００强在内的众多优秀企业选拔人才时，已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不够，哪怕你拥有再高的学位，再多的发明专利，都可能不被聘用。因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用。而且，这样的“能人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

   忠诚，是立身之本，是获取生存发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会与各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，同事不愿与你共事，朋友不愿与你往来，亲人不愿给予信任，你最终将被这个社会抛弃。

   忠诚是获取回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，也就不会带来回报。忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提，在现实生活中，很多年轻人求职时，不考虑能为企业带来什么，首先强调的是回报和待遇，这种本末倒置的做法，最终会导致他们无法获取理想的回报

   忠诚，决定你在组织中的真正地位。正如《员工精神》中所言：一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业负责人，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于职业的人。离圆心越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报

忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展、进步，就越应该提倡忠诚。一个人学历低点可以学习进修，业务差点可以实践锻炼，能力弱点可以后天提高，但最关键的是要有一颗忠诚于企业的心。忠诚是一面旗帜，能引领我们去夺取每一场战役的胜利；忠诚是一盏灯塔，在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚是不变的星辰，永远闪耀于我们心灵的夜空……

 （赣榆农商银行  张斌）