“差距”，简而言之就是距离某种标准的差别程度。正确的认识差距，能够增强人们的危机感、责任感和使命感。所以，从一定意义上讲，差距能转化为推动我们各项工作进步的一种动力。

差距的存在并不可怕，怕的是在差距面前有没有一种好的心态去对待、去解决、去利用。“对差距无动于衷、不敢正视甚至忧心忡忡”，这种人在金融队伍中不在少数，尤其是有些领导干部受虚荣心和功利思想的驱使，把员工指出差距当成与自己过不去，把自己找差距当成丢面子，片面强调理由，一味推卸责任，或者一看到差距，就头发昏、心发慌、手忙脚乱，不知所措。正是这些消极的心态，导致了某些领导干部缺乏克服困难、弥补差距的勇气和举措，工作被动应付，不见起色，不能通过正确的分析和理性思考，充分利用差距的存在，来制定并实现赶超的目标。

其实，我们在实际工作中，在看到成绩和进步的同时，更要敢于承认差距的存在，对存在的问题和不足要多反思、多研究，并以积极的心态去发现差距、正视差距、利用差距，充分认识到差距对金融工作的推动作用和现实意义。同时我们更要把赶超差距的过程转化成创造财富、提高素质、真抓实干、超常发展的过程，把差距作为制定金融发展目标和方向的依据、谋求金融发展和进步的前提、达到成功彼岸的开端。充分发挥差距的作用，力争把差距变“压力”为“动力”。

总之，会不会利用“差距”，“差距”利用的好环，用一句话概括就是：它可以使落后者逐渐加快自身发展、后来居上；更可以使先进者不断实现自我超越、永远领先。否则，只会使落后的距离越来越大。 （丹阳农商行 徐清华）