围绕省联社党风廉政建设要求，结合全行党风廉政建设实际，海安农商银行深入落实党风廉政建设责任制，坚持“监督与引导相结合，惩处与教育相结合”总体工作思路，积极发挥纪检监察部门的工作职能，建立惩防并举的党风廉政体系，为全行持续稳健发展奠定坚实基础。

严格考评问责，加强廉政建设责任落实。一是严格执行反腐倡廉责任制。围绕反腐倡廉工作要求，要求各支行、各部门常态化开展廉政教育活动，每周开展廉政学习，组织员工撰写廉政学习笔记和廉政教育心得，将各单位廉政建设成果以及案防体系建设情况与各单位年终考核挂钩，狠抓廉政责任落实。二是落实“一岗双责”机制。总行党委一班人在严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定同时，认真抓好分工范围内的党风廉政建设责任制的落实,在责任分解上与基层党支部签订党风廉政建设责任状，签订廉政承诺书808份，对党风廉政建设和反腐败的重点工作内容进行细化，明确责任领导人和具体负责人。三是依据工作要点及责任分解量化考核标准，将责任制延伸到实务。每年年初组织全行所有员工签订廉政责任状，各部门支行负责人主抓本单位人员廉政情况，先后组织对全辖57家支行惩防体系建设和廉政责任落实情况进行检查考核，通过实地听取汇报、查阅基层支行廉政教育学习笔记、问卷调查和客户走访等形式，了解基层支行廉洁自律情况。

严守廉政底线，加强重点领域督查指导。一是落实上级部门制度规定。认真贯彻落实中央和省委、省联社改进工作作风要求，以中央“八项规定”、省委十项规定、省联社二十项规定、海安县十项规定等要求，确保制度执行到位、有力。二是加强“三重一大”监督。深入开展一月一排查活动，对违规问题进行排查，按照相关制度进行严格查处；对客户投诉以及信访信件严格检查，对客户反映的问题纪委组织有关人员调查，对反映问题属实的严格追究责任人责任。组织“三重一大”执行情况监督检查6次，对重大工程建设项目开展检查3次。三是加大作风整治力度。结合自身实际，实行具有海安农商行特色的制度规定，用车、用餐、公务接待全部由分管领导批准，总行人员下基层统一在基层单位食堂就餐，员工婚丧嫁娶全部实行报告制度，所有员工护照全部由总行集中统一管理，出境旅游全部由董事长签字批准。

严密思想防线，加强企业廉政文化建设。一是深入开展主题教育活动。集中学习宣传贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，并邀请县纪委人员进行专题解读。开展“学法条、抄法条、记法条”活动，邀请县公安局、法院工作人员作法律、法制知识专题讲座，增强员工的法律意识和依法合规经营意识。组织开展“算好廉政账”主题教育活动、道德讲堂、廉政警示教育等主题教育活动，先后通过组织观看警示教育片、廉洁文化园实地教育和参观看守所等形式多样的主题教育活动，有效解决了理想信念、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。二是加强员工合规教育。以弘扬合规文化为抓手，强化合规经营理念，实行信贷合规达标支行申报制度，邀请外部公司对申报支行进行合规检查，目前，全行所有支行已全部通过合规达标支行评定。结合案防管理新形势，深入推进依规治行，2015年初专题召开依规治行工作会议，进一步明确依规、合规要求，以EAST疑点数据为切入点，开发上线PCM流程合规管理系统、风险监测系统，实现系统间有机对接，加强员工行为排查、账户监测，及时发现违规问题。三是注重廉政氛围营造。统一制作“廉洁文化”、“律与廉”宣传宣传牌136块，助推廉洁自律新风尚；重点节日时点群发廉政短信，使全行员工时刻将廉洁自律铭记于心；拍摄了《平凡的岗位演绎不平凡的精彩》、《志愿者于军》等微电影，在员工中树立正面典型，积极弘扬正能量。

（冯勇）