学习教育常态化，党性意识明显增强。结合当下开展的“两学一做”学习教育，把学习党章党规党纪作为该行各级党组织理论学习的重要内容，组织各级党员干部深入贯彻《准则》和《条例》，采取专题辅导、座谈交流、知识竞赛、征文、题库测试等形式务求学深学透。通过组织廉政征文活动、廉政法规知识测试、播放廉政公益广告等形式，实现廉政教育全员化、全覆盖，收到了较好的教育效果。

  主体责任具体化，咬耳扯袖更富实效。年初签订责任状和承诺书，将党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解细化，逐项落实，责任明确、奖罚分明，并组织开展党风廉政建设责任状执行情况和一岗双责履行情况的专项检查，确保纠正及时、处理到位、务实管用。

 谈话提醒经常化，红脸出汗成为常态。建立了廉洁从业风险预警防控制度，实行分级预警，通过不同类别的谈话，设置“警戒线”，向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”。今年以来，该行纪检监察部门对所有信贷支行行长、副行长、客户经理共229人进行了以履行“一岗双责”、遵纪守法为主要内容的提醒谈话，及时化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。

廉政警钟长鸣化，抓早抓小毫不放松。加强节前警示教育，通过给全行干部职工发廉政短信、公开信，在电子显示屏上滚动廉政标语等形式，重申和提醒清廉过节的纪律规定，做到招呼常打、袖子常拉、警钟长鸣。纪检监察部门每逢重大节日对公车封存情况、业务支出情况进行督查和检查，促进了作风建设常态化。通过组织党员干部观看警示教育片、召开合规大会、参观廉政教育基地和监狱等系列警示教育活动，切实增强底线思维和“红线”意识。开展主题活动，积极营造廉洁合规氛围。通过“5.10”思廉日、“算好廉政账”等主题活动丰富廉政教育载体，营造廉荣贪耻、廉洁从业的氛围，增强全员廉洁从业意识，在全行倡导崇廉践廉的良好风尚。

专项排查全面化，防范风险改进作风。开展元旦、春节，五一、端午和中秋、国庆期间作风建设专项督查，加强重要节点的廉政教育，做到关口前移，防微杜渐。开展员工异常行为排查活动，对员工“工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况、外部查办”等五大类40项行为情况展开全面摸底排查，立足员工思想教育和异常行为的转化，对排查出的线索进行深挖细查，将案件防范的关口前移，变被动防案为主动预警。持续进行“9+1种人”排查工作。将涉及人员录入合规管理系统，对其行为进行实时监测。

监督渠道畅通化，从严惩处违规人员。对内实行员工投诉举报，对外公开举报邮箱、电话，以多渠道的监督管理为手段，将员工“八小时”内外的行为活动全部纳入管理监督范畴。建立纪检监察部、稽核审计部、法律合规部等部门的联动机制，每月由行纪委领导牵头召开联席会议，研究讨论各条线部门在检查（稽核）中发现的违规线索，对可查性、成案性较高的线索，集中力量进行调查核实，对确实违规违纪的，提交行党委讨论处理。做好纪检监察的延伸，关注廉政风险点，加强自我监督、社会监督、专业监督，发挥监督合力，增强党风廉政建设的实效性。

（汪瑢）