近年来，大丰农商银行坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，精心培育“小廉大爱”廉洁文化品牌，深化清廉银行建设实践，创新打造“五维廉动”模式，多维发力，筑牢全员廉洁防线。

党建引廉，激发“廉动能”。充分发挥行党委领导作用，制订出台“两个责任”清单，落实领导班子党风廉政建设分工和“一岗双责”，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设工作责任制考核和基层党组织书记述职述廉重点内容，强化考核结果运用、树牢实干实绩导向。通过设置党员先锋模范岗、“创先争优”等方式发挥党员干部先锋模范作用，不断激发干部职工廉洁内生动力，让清廉金融文化不断向基层沉淀，逐步构建党委主责、纪委专责、部门协同、全员参与的工作格局。

机制筑廉，打造“廉防线”。健全“党委统领、纪委专责、多部门协同”的工作体系，在总行党委和30家基层党组织间建立“廉洁链”，组织信贷、风险、合规、审计等部门联合开展巡查督导工作，强化抓早抓小和疏堵结合，力争把问题解决在萌芽状态。制定并严格执行纪委例会和贯通协同办公会制度，按季召开会议，更好地落实各部门监督职责，推动工作协同、手段互补。按照《清廉金融文化建设三年行动方案》，聚焦支农支小、服务实体、防控风险等重点工作，结合日常检查梳理廉洁风险点550条，不断完善《大丰农商银行廉洁风险防控手册》，强化金融服务能力。

学习引廉，注入“廉动力”。紧抓关键少数“带头学”，积极推动党委书记“讲党课”、纪委书记“讲廉洁”、单位负责人“讲合规”，以“关键少数”带动“绝大多数”，提高干部员工依法合规、廉洁从业意识。聚焦青年员工“深入学”，将廉洁教育融入入职、晋升、调岗等关键环节，开展新任职干部任前教育、新入职员工岗前教育，构筑起青年员工预防腐败的道德防线；组织全行员工“集体学”，打造“1+N”一体化教育培训架构，开展线下学习、清廉竞赛、送廉下基层等多样化学习活动，实现清廉教育全覆盖。强化示范典型“引领力”，依托“清廉小单元”建设等，常态化开展清廉标杆行、清廉示范点建设，通过典型案例形成示范带动效应。

文化育廉，营造“廉生态”。依托“小廉大爱”公众号开设“纪法学习”栏目，将中纪委党纪学习教育内容按计划推送至全体党支部，累计发布60余次，强化党员干部自律意识。紧盯关键节日、重大活动，以法纪法规、警示案例、节日提醒为内容，向全行电脑屏保推送《廉节纪语》，让每位员工时刻都能感受到“廉提醒”。不断丰富警示教育载体，召开全行警示教育会，组织干部员工观看警示教育片，分批次开展监狱实景警示教育、职务犯罪庭审等活动。组织员工自编自导自演廉洁情景剧，通过以剧说事的形式，让廉洁教育从表面认知走向实际运用，让廉洁文化真正“活”起来。

家庭助廉，当好“廉内助”。常态化开展家庭助廉活动，全行43个基层党组织全面落实分层分级清廉家访机制，组织签订家庭助廉书、廉洁从业家书，邀请员工家属撰写家训家规家风故事、拍摄家属亲情寄语视频，征集廉洁书画、剪纸等文艺作品，通过开展形式多样的家风教育，打通单位与家庭联系桥梁，形成单位和家庭、组织与个人紧密配合的网格化体系，不断培育积极健康、奋力进取的良好家风，充分发挥家属在廉洁建设中的积极作用。（卞吉伟）