加强“组织性”，实现同频共振。一是加强党委对群团工作的组织领导。建立健全群团工作制度，明确纪委书记、监事长分管群团工作，通过召开群团工作会议、听取群团组织工作汇报，指导群团组织贯彻落实党委各项决策部署，发挥各自优势创造性开展工作。二是完善党建带群建工作机制。将群团建设纳入党建工作总体部署，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容，把群团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一，通过队伍联动、活动联办等方式，切实建立起党建和群建整体推进、共建互促的联动工作机制。三是充实建强群团组织干部队伍。采用人才招聘、公开竞聘等方式选拔优秀党员干部从事群团工作，并通过挂职锻炼方式，选派1名优秀青年干部和14名优秀青年员工分别担任县、乡镇团委编外副书记，切实加强政治理论、业务知识及专业技能学习，建强群团组织干部队伍。

保持“先进性”，服务发展大局。一是做好思想引导工作。灵活采用专题会议、主题活动、个别谈心等形式，把全行面临的形势任务和改革方向有效传递给职工，凝聚发展共识；充分利用行报、门户网站、《如东农商银行在您身边》电视栏目、微信企业号等宣传载体，加强思想引导，为转型发展营造良好的舆论环境。二是开展劳动竞赛活动。会同业务部门动员全行员工参与省联社和总行组织的各项劳动竞赛活动，营造“比学赶帮超”的干事氛围，促进各项业务快速发展。连续三年荣获省联社劳动竞赛苏中地区一等奖。三是加强岗位技能比拼。每年举办业务技术比赛，选拔推荐业务技能拔尖的优秀员工参加上级单位举办的各类业务技能比赛，加强岗位能手队伍建设，为业务发展提供人才支持，先后获得县金融行业职业技能大赛二等奖、“两学一找三争创”群众满意窗口服务单位等荣誉。

坚持“群众性”，维护合法权益。一是深化行务公开民主管理。建立健全职工代表大会制度，先后审议通过《员工管理暂行办法》等19项提案，保障职工依法行使民主管理的权利；开展“我为农商银行建一言献一策”活动，拓宽行情民意收集反馈渠道，完善竞争上岗运作模式等20余项合理化建议已经总行采纳。二是加强员工关怀慰问。制订《员工关怀管理制度》，明确员工生日、结婚、生育等10项慰问标准和程序；成立大病救助基金会，拓展员工重大疾病救助渠道，已有10名患重大疾病的职工会员获得大病救助基金资助。三是开展丰富多彩的文体活动。组织开展文化力共识营、“我与农商银行共成长”文艺汇演、迎国庆掼蛋比赛、“五四”趣味运动会、春节家属联谊会、首届职工运动会等文体活动，丰富员工业余生活，提升员工文化素养。（许华、周晓霞）