为提高员工业务技能，适应发展需要，建湖农商行于 4月 19日 组织开展了一季度员工业务理论、技能晋级考试，全行共有112名员工参加，取得了较为理想的成绩。

据了解，该行每季度组织员工业务理论及技能晋级考试，考试共设业务理论、微机中文输入、数字录入、综合业务、珠算、手工点钞、计算器、综合业务录入等七项内容，涵盖了目前商业银行较有代表性的业务技能。考试人员采用强制参考和自愿参考两种形式，强制参考对象为业务理论、技能考试有不及格项目的人员。自愿参考对象为业务理论、技能考试已及格，但个人有意愿参加的人员。考试成绩直接与员工绩效工资挂钩，凡晋级考试成绩高于上次成绩且上升新的级别，在成绩取得的次月即可享受相对应的工资。长期以来，该行一直注重员工业务理论及技能培训，通过业务技能考试、业务技术比赛、业务培训等多种形式，有效激发了员工“想学习、会学习、重学习”的热潮，使员工的整体业务水平不断提高，为各项业务的发展奠定了基础。(柏艳 钱江)