为进一步提高全行员工综合业务素质，增强新形势下风险防控能力，促进业务稳健发展，民丰农商行在全行范围内开展“学合规、提质效、促发展”活动，将自学练习和集中考试相结合，并以部门、支行为单位举行合规知识PK竞赛，不断强化全员合规知识学习，积极营造“人人学合规、时时讲合规、事事重合规”的文化氛围。

每日一练习，夯实学习基础。全行员工每天在下班后进入在线考试系统，独立答题，每答对一道题计0.1分，每人每周积分不得低于20分。通过每天的练习和总结，夯实全员合规学习基础，不断提高员工答题的准确性和效率性

每周一考试，检验学习效果。全行员工每周二下班后集中在所在单位参加合规考试，考试采用闭卷的形式，题目从省联社下发的合规考试题库中随机抽取。通过考试的方式对过去一周的自学情况进行检验，并促使成绩暂时落后的员工进一步加大自学力度，争取有所突破。

每月一考核，激发学习热情。合规考试的成绩是各部门、各支行合规达标建设考核的一项重要指标，对于月度平均综合成绩在130分（包括日常自学积分和集中考试分数）以下的部门、支行，将给予单位合规达标建设扣3分的处罚，同时对月度综合成绩在120分以下的员工及其所在单位负责人给予经济处罚。通过细化考核，有效激发了全员学习合规知识的热情，并将该行“合规、稳健、永续”的安全理念进一步根植人心。（尹振洲）