为深入贯彻全面从严治党要求，持续加强党风廉政建设，切实增强干部员工廉洁自律意识，邳州农商银行纪委以聚焦重点、创新形式、常态推进为抓手，推动警示教育从“被动接受”向“主动敬畏”转变。

聚焦“三类人”群体，让警示教育“靶向定位”

一是紧盯管理层。围绕“决策合规、履职廉洁”，通过党委中心组学习、纪委书记协助党委“一把手”对下级“一把手”开展谈心谈话、专题研讨会等形式，剖析银行业“违规审批、利益输送”等典型案例，强化“一岗双责”意识，推动管理层带头守纪律、讲规矩。二是抓牢重点岗位。针对信贷业务、资金业务、资产处置、集中采购、选人用人等重点岗位，特别是涉及“三重一大”事项的关键岗位，扎实开展深化廉洁风险排查防控工作，编制《廉洁风险点防控手册》，精准查找廉洁风险点，让员工清晰知晓“红线禁区”。三是关注新入行员工。将“廉洁从业第一课”作为新员工入职必修课，通过开展廉洁从业警示教育、组织签订廉洁从业承诺书、参观廉政文化长廊等活动，从源头强化廉洁教育，抓早抓小，为新员工在思想上划红线、行为上明界限，系牢职业生涯“第一粒纽扣”。

创新“三维度”形式，让警示教育“入脑入心”

一是沉浸式体验。组织干部员工赴看守所参加现场警示教育，通过实地参观，直观感受“违纪违法=失去自由”的惨痛代价，促使参与人员做到心有所畏、言有所戒、行有所止，让警示教育真正入脑入心。二是实境式参与。组织干部员工参观王杰“三不伸手”正心教育馆，开展现场实境教学。通过学习王杰精神、地方纪委监委查办的典型案例，以案例为警醒，传承优良“廉洁基因”，永葆共产党员清正廉洁本色。三是常态化渗透。依托协同办公平台“廉政文化”专栏，定期推送中央八项规定精神学习资料、廉政制度、违规违纪违法案例查处信息、节日廉政提醒、廉政故事等内容，营造廉洁从业氛围，释放从严监督信号。

构建“闭环式”机制，让警示教育“落地见效”

一是构建“教育+监督”闭环。每次集中警示教育后，同步组织风险排查，针对日常查处的违规违纪案例暴露的问题，靶向检查相关岗位和环节。将警示教育成效纳入员工考核，融入各部室KPI及各支行百分制考核，考核结果与绩效奖惩、评先评优、干部选拔任用挂钩，发挥考核的激励约束作用。二是联动“执纪+整改”机制。坚持“一案一通报、一案一剖析、一案一整改”，对查处的违规违纪案例一律在全行通报，深入剖析根源并督促建章立制。建立“整改台账”，由纪委跟踪督办，确保责任到岗到人，通过案例整改推动制度完善，堵塞廉洁风险漏洞。（彭 超）