今年以来，海门农商银行启动“金手廉心”廉政品牌文化建设，抓住思想教育、制度规范、日常管理、管理创新和阵地建设等关键环节，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制和文化氛围。

抓思想教育，促清廉入脑。召开廉洁从业警示教育大会，组织全行中层干部、客户经理等观看廉政微电影，用正面典型引路，用反面事例警示，切实增强干部员工的廉政意识和法制观念。组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，重温党的历史，重温入党誓词，汲取红船精神，激励全体人员不忘初心，牢记使命，不断激发干事创业的精气神。认真开展“算好廉政账”专题教育月活动，进一步筑牢全行党员干部防腐拒变思想防线。

抓制度规范，促清廉自律。进一步细化和规范执纪监督业务流程，制定了纪委工作规则、廉政诫勉谈话和函询、信访举报、诚信举报、关爱提醒、个人有关事项报告等相关制度，有效完善了纪检监察制度体系。细化完善党风廉政建设考核，从制度建设、学习宣传、问题整改、遵规守纪及加分项目五个方面十二个要点，对各支行、部门进行考核评分。

抓日常管理，促清廉操守。对新员工招聘、干部选拔任用、车辆管理、大额集中采购及招投标等情况进行常态化监督；对不良贷款管理不尽责和合规审计积分排名前列的人员进行诫勉谈话或关爱提醒；做好廉政档案的管理工作，并按照不低于10%的比例进行抽查。每周五定期向高管、中层、客户经理等230多人发送廉政短信，时刻敲响自律“提醒钟”。

抓管理创新，促清廉行风。制作警示台牌，放置于所有支行正副行长、客户经理桌上，主动公示员工管理“八个严禁”和正风肃纪“八项规定”，接受客户监督。编制岗位廉洁手册，收集各部门各岗位廉洁风险点，汇总编制成册，引导员工进一步加强个人廉洁修养，增强拒腐防变意识。组织开展“合规知识周周学”活动，将监管要求、规章制度、警示案例等编成美篇发放全员，提升了培训的实效性。组织开展全员家访，进一步提升员工行为管理的有效性。

抓阵地建设，促清廉品牌。推动创建“金手廉心”党风廉政建设文化品牌，完成党风廉政建设警示教育馆建设，将党章党规、行纪行规、廉政活动、清廉典型、警示格言等上墙入馆，组织员工参观学习，使党员干部在耳濡目染、潜移默化中激发廉洁共鸣、厚植廉洁从业理念。同时，将任前廉政谈话、关爱提醒、诫勉谈话等党风廉政建设规定动作从会议室搬到警示教育馆，通过实景感受，引导党员干部廉洁从业、合规守纪。

（孙富胜 梁松辉）