近年来，高邮农商银行党委深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党建统揽全局，从党组织设置入手，创新载体机制，积极探索构建“1+5+X”（党委+五大党总支+各党支部）统筹推进的党建与业务发展融合新机制，推进基层党建工作在高质量推发展中焕发出新的生机和活力。

创新组织覆盖，基层格局更加明晰。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，紧抓党委领导核心，根据高邮辖内区域经济发展特点，按照“党员便于活动、党组织便于发挥作用”的原则，着力发挥党组织在服务中心工作的重要作用，持续优化完善总行党委、党总支、党支部三级党组织设置，将35个基层党支部整合优化，设立机关、城区区域中心、三垛区域中心、临泽区域中心、湖西区域中心等五大党总支，使党组织设置与行政架构相适应，支部分布与营业网点相匹配，党员干部选任与人岗适配相挂钩，党建核心与群团工作相协调，党建基层治理格局进一步明晰。

完善机制载体，基层合力更加凝聚。进一步规范完善党组织日常生活。完善党总支班子建设，选举党总支书记、支委班子，选拔5名经验丰富的“政治教导员”驻地党总支，驻点办公、驻点指导，并兼职党总支副书记，“一对一”“手把手”帮助开展基层党员思想教育、支部活动基础工作，进一步明晰职责脉络，形成党委书记“负总责”、党委副书记“主抓”、党委成员对接联系点“具体抓”，各区域政治教导员“全程抓”的立体式党建工作格局，有效提升基层党建治理水平。目前，高邮农商银行党委下设5个党总支、35个支部、301名党员，5名专职政治教导员，并增设了党群工作部、配备专门负责人及工作人员。做实“主题党日”活动，规范每月第三个周二为党支部活动日，每周一下午为政治教导员集中学习日，将日常活动与普惠金融、扶弱助残等公益活动结合起来，真正以机制的推动、载体的丰富，凝聚支部组织力。

强化考评导向，党建活动更加扎实。为解决部分党支部书记主业主责意识弱化，“重业务、轻党建”等问题，在政治教导员帮助指导基础上，积极探索党建工作考核，加强对各党支部党内组织生活会、民主评议党员、支部活动、党员思想政治教育等基础活动进行督促和指导。制定基层党组织工作目标考核细则，按年度对各级党组织工作进行量化考核。运用“党建视窗”载体，将各支部日常学习、组织活动、会议记录等资料融合优化为“视窗式”，并以“政治教导员随机配对式”，对支部日常基础工作进行考核考评。

规范资料标准，党务水平更加提升。坚持以五大党总支建设为抓手，施行政治教导员“每周一例会制度”，将“党务工作标准化”纳入“纳入经营目标考核”。经常开展政治教导员、支部书记在组织生活、支部活动、入党程序、党员管理、档案标准等党务规范方面开展学习讨论，统一编制党建资料目录、党员材料规范手册及常用格式文书等，建立完善党员基础信息台账，组织党总支书记、政治教导员、支部书记赴当地琵琶社区、界首教办开展党务知识观摩学习，明确各支部党建工作资料员对日常党务资料及时收集整理归档。结合党建工作月度考核，开展各党总支党务工作评比观摩，并通过党建工作微信群“亮一亮”“晒一晒”，不断提升各党总支、支部党务工作的科学化、规范化水平。

突出互促联动，队伍建设更加有力。强化党建、业务、文化、群团互促联动，将党建工作的成效鲜明体现在引领全员思想、提质经营质效、打造队伍梯队等重点工作上。积极开展“普惠之星”“服务之星”“三比三亮三评”“合规标兵”选拔评比，开展“争先进、比奉献”精神文明竞赛、开展“谈心谈话”“合规巡讲”“每周思想教育学习”等活动，打造契合工作主题、形式丰富多样的平台载体，鼓励党员率先垂范，升华干部职工干事创业决心和信心；开展“师徒结对传帮带”活动，让退二线有经验的“老师傅”与青年干部结成对子，鼓励“老师傅”发挥“夕阳红”，焕发“新活力”；由党总支推送选派12名中层干部赴乡镇园区挂职，加强基层党支部书记队伍建设，针对党员流动性大的情况，提前做好党支部书记人才储备，及时将优秀员选拔到支部书记的岗位上来，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍。

（钱慧）