结合省联社下发的党风廉政建设党委主体责任清单，江阴农商银行认真研究，逐一分析，制定了符合自身实际的党风廉政建设主体责任清单。该清单围绕三个责任类别，细化分解出44项目标任务，并明确了落实任务的具体措施和责任部门，聚力构筑出党风廉政“五大防护堤”，紧紧抓牢了党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。

    在强化党风廉政学习上下功夫，筑牢“思想防护堤”。开展思想教育、岗位教育、合规教育，常态化组织干部员工到井冈山等红色教育基地接受思想洗礼，常态化组织全体员工进行专业知识和业务技能比武，常态化组织青年员工参加合规月考，切实让教育入心入脑，形成以廉为荣，以贪为耻的良好品质。领导干部不仅要在廉洁从政方面以身作则、严于律己，而且还要承担起本部门本单位反腐倡廉的组织者和推动者的责任，切实履行党风廉政建设责任制，实现业务发展和廉政建设同抓共管，筑牢“思想防护堤”。  　　　

    在健全党风廉政机制上下功夫，筑牢“制度防护提”。细化分解党风廉政建设主体责任清单，促进主体责任由“虚”到“实”、由“宽”到“严”、由“软”到“硬”的转变。成立了党风廉政建设责任制领导小组，推进党风廉政建设清单化落实，从制度建设、落实责任、改进作风、加强纪律等方面，加强对党风廉政建设的组织领导。落实党风廉政建设主体责任报告制度，定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题，及时进行整改。健全主体责任传导机制，与各党支部签订廉洁从业责任状，与全体员工签订廉洁从业承诺书，压紧压实主体责任。健全完善检查考核机制，定期组织开展党风廉政建设日常检查，年底组织考核检查，并将结果作为绩效评估和考核指标的重要内容。

    在培优干部队伍上下功夫，筑牢“智库防护堤”。严把选人用人标准，全面贯彻新时代党的组织路线，认真落实“20字”好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，打造一支清正廉明的干部队伍。推进干部年轻化专业化，强化思想教育，每年针对优秀青年干部制定思想教育计划，目前培养了一支具有金融市场专业知识的青年队伍，突出了专业教育和政治教育。强化动态管理，坚持“人才库”建设动态更新、定期考核、优胜劣汰，逐步开展各类后备人才选拔工作，培优培全全行各条线高素质人才。激励干部主动担当作为，认真落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，准确把握“三个区分开来”，形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围。

    在抓好作风建设上下功夫，筑牢“行为防护堤”。坚持领导班子是作风建设主体，党委领导班子带头转变作风，加强对党风廉政建设的领导，带头执行中央、省联社党委重大决策部署和防范化解金融风险方面的责任问题、腐败问题、作风问题，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。坚持群众呼声是作风建设第一信号，持续把“两学一做”学习教育转化为反“四风”的重要实践，时刻把民生问题放在首位，以群众关心的热点和难点问题为工作重点，使作风建设的成果惠及群众，真正让群众受益，使群众满意。发挥“三会一课”、组织生活会的作用,让形式主义、官僚主义等不正之风牢牢困在政治生活的“牢笼”中。

    在运用监督执纪“四种形态”上下功夫，筑牢“底线防护提”。建立约谈制度，实行总行纪委班子约谈各单位主要负责人，各单位班子成员约谈下属党员干部，形成一级抓一级，层层提醒监督，警钟长鸣。规范权力运作，数次修订完善《“三重一大”决策制度》《财务管理基本规范》《业务接待管理规定》等相关制度，注重廉政风险防控，强化项目审批申报，切实锁住权力“运行链”。完善监督检查机制，采取飞行检查、暗访等方式，将监督触角延伸到基层一线，紧盯关键时节，管好关键人和事，加大腐败行为通报曝光力度，形成有效震慑。

（王淼）