今年以来，围绕支持实体经济，服务全行发展大局，江阴农商银行不断压紧压实管党治党政治责任，建立健全问责追责机制，牢牢把握“监督执纪，惩处问责，宣传教育”三个环节，扎实开展工作，取得较好成效，为高质量发展提了供纪律保障。

一、着眼两种监督，织密日常工作“监督网”

今年，江阴农商银行建立了“总行联合巡察小组”和“劳动竞赛督查小组”两支监督队伍，把纪委监督与审计监督、群众监督等其他监督方式有机结合、有效贯通，并在日常开展、向基层延伸，构建了一张严密的监督网，形成监督合力。

着眼日常监督，建立总行联合巡察小组。一是精心组织。抽调监察室、稽核审计部、合规部相关负责人，组成联合巡察小组，每个月不定期、不定时开展巡察工作。二是关注重点。联合巡查活动重点对分支行班子成员及工作人员遵守“八项规定”情况、工作纪律以及员工行为规范等方面进行突击检查。三是现场问责。各检查小组在现场检查过程中坚持实事求是的基本原则，对检查发现的问题不夸大、不遮掩，对相关责任人采取落实现场问责，确保活动取得实效。1月以来，联合巡察小组已对28家单位、200名员工进行突击检查，已对1名责任人进行合规扣分处罚，并责令所属支行进行整改。

着眼精准监督，建立劳动竞赛督查小组。为认真贯彻落实省联社“助力农业农村优先发展 献礼伟大祖国70华诞”劳动竞赛活动部署，该行成立由总行领导班子全体成员组成的督查小组，由纪委书记担任组长，并在监察室设督查小组办公室。劳动竞赛督查活动树立“靶向治疗”思维，把准关键点、要害处，做到精准发现、精准施策、精准解决“三个精准”，突出与党建工作相结合、与“三位一体”风险防控机制相结合、与合规建设相结合“三个结合”。

二、把握两个“度”，下好执纪问责“先手棋”

围绕年初制定的“坚守本源 振兴乡村”发展战略，该行纪检监察工作在执纪问责的过程中切实做到尺度不松、力度不减，确保支持实体经济发展思想不松、目标不变。

亮剑“三不”，尺度不松。从严界定“工作不力、管理不严、自身不硬”的“三不”中层对象，并依据相关制度进行监督追责。今年以来，该行党委书记、纪委书记和监察室累计开展“三不”谈话10次，涉及21名中层以上人员。

惩处问责，力度不减。针对违纪违法、“四风”问题、不遵守“八项规定”等加大惩处力度。今年以来，该行纪委共对8名员工进行惩处，包括处罚1名总行分管领导；问责4名中层干部，其中1名降级处分，2名通报批评，1名警告处分；处罚3名员工，分别给予开除处分、降低考核系数和通报批评。

三、坚持两项教育，打好廉政教育“组合拳”

今年该行将思想建设领导小组更名为思想政治工作领导小组，把党建引领、思想政治建设放在重要位置，在教育活动中坚持正面引导和反面警示并举，充分挖掘整合廉政教育资源，刚柔并济，打出廉政教育“组合拳”，筑牢廉洁自律防线，不断提升教育实效。

坚持正面引导。一是组建“树理想、讲奉献、守规章”宣讲团，宣讲团成员为各个条线的优秀青年员工，有计划地走进基层，尤其是外设机构开展党建、合规、理想信念等主题宣讲活动。二是对思想政治工作季刊《建树》杂志进行改版，增加“党建论坛”“江银榜样”两个板块，突出党建引领、政治建设和典型示范作用。三是计划组织全行中层管理人员和党员先进再赴延安开展红色教育活动。

坚持反面警示。年内计划组织青年员工警示教育活动、党员和中层干部旁听庭审活动，以案说纪，提醒员工尤其是重点监察对象坚定理想信念，站稳政治立场，严守党纪党规，切实做到敬法畏纪、警钟长鸣，不逾底线、不碰红线。

（杨婧）