近年来，赣榆农商银行以落实党风廉政建设“两个责任”为依托，多措并举不断提升廉洁风险防控能力，推动政治生态持续向善向好，为实现高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。

“一套机制”夯实工作基础。成立以党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长、其他党委成员为组员的廉政文化建设示范点创建工作领导小组，定期听取工作情况汇报，协调解决重点难点问题。先后印发《廉政文化建设示范点创建工作规划》《廉政文化建设示范点创建实施意见》，明确创建目标、工作措施、责任部门及完成时限。配套制定《党员干部廉洁从业行为规范》《党员干部操办婚丧嫁娶事宜若干规定》2项制度，扎紧扎密党员干部廉洁自律的制度笼子。

“两个阵地”锤炼道德品行。多次赴银保监部门、地方纪委、法院学习廉政文化工作经验，对标市级廉政文化建设示范点创建标准，将地方革命斗争史与单位改革发展史相融合，高起点建成710余平米的党建展厅及廉政警示教育馆。采取“行内学习+现场教学”方式，自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，分批次组织近百名党员干部赴湖南湘潭、重庆渣滓洞、陕西延安等地开展现场党性教学活动，在实景实境中让党员干部现场重温红色记忆、强化红色信仰。

“三种教育”涵养清风正气。加强形势任务教育，邀请区纪委监委宣教室主任来“清风讲堂”授课，梳理《监察法》制定背景及内容要点，结合巡察工作提出相关工作建议。加强案例警示教育，召开党风廉政建设警示教育大会，邀请省纪委监委派驻省联社纪检监察组领导授课。加强廉洁文化教育，分批次组织干部员工赴徐州监狱、连云港监狱、赣榆区廉政警示教育基地参观学习，教育引导干部员工牢固树立“底线”思维和“红线”意识。

“四个抓手”纯净政治生态。做细督查提醒，开展“三重一大”决策制度执行情况督查，参与后备人才选拔监督，出具干部廉洁自律评价意见，定时推送廉政警语及节日廉洁短信。做全行为管控，核查全员涉案涉诉、经商办企业信息，建立关键岗位员工直系亲属经商信息名录，构建线上廉政档案管理系统。做强队伍建设，在上级统一部署下有序设立纪律监督室、撤销监察室，充实人员力量，配套印发制度，确保工作有序衔接。做实文化熏陶，组织开展廉政知识竞赛、征文比赛、书画摄影作品征集，精心筹建廉政书画长廊，自主创作的廉洁金融微电影被地方纪委推荐参与全市廉洁文化优秀作品评比。

（张浩）